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与该公司签订了两年期限的劳动合同合同期满后,在合同内容变的情况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996 问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动 ...
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被告之间劳动关系存在的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满,此后原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书,以此否认 可以提出终止劳动关系。 一些单位利用法律的这一漏洞,故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同,到期后故意续签劳动合同,从而可以随心所欲地终止与 ...
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仔细分析案件情况,给马先生提出如下法律建议:1、公司在合同期满后,未在一个月内与马先生续签书面劳动合同,依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付 律师评析】《劳动合同法》第八十二条及浙江省的相关司法解释,明确规定了用人单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则应 ...
//www.110.com/ziliao/article-521856.html -了解详情
在原岗位工作。2009年5月,黄某以公司续订劳动合同为由解除劳动关系,并主张双倍工资。 法院认为,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面 。 【典型意义】 劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资,结合劳动合同法的立法本意,应从严掌握。如劳动合同约定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位 ...
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在去年已经签订了调解协议,协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后,不再续签劳动合同,若原告希望继续在被告处工作,原告需要在一个月内与被告办理 陈述:在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限劳动合同,但只要原告提出该要求,被告就答复因为单位性质的缘故签订无固定期限劳动合同, ...
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与公司领导发生矛盾,公司以未与张某签订劳动合同为由,当日将张某辞退。辞退后张某非常生气,认为续签合同是餐饮公司的过错,遂向当地劳动部门申请仲裁 劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后劳动关系终止,张某第一份劳动合同于2009年12月31日到期,届时双方劳动关系 ...
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单位的劳动合同到期后,陈某继续在单位工作,单位不仅与陈某续签劳动合同,还以双方只存在劳务关系为由,未与他协商就解除了劳动关系。近日,经海淀区仲裁院 自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后,陈某继续在该公司工作,双方未续订劳动合同。2011年2月3日,公司口头解除了与陈某的 ...
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劳动法》第三条规定:劳动者享有接受职业技能培训的权利,第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际 作出约定的情况下,公司也能要求陈某赔偿培训费。 二、公司能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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2008年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同期满前(2013.2.28前)单位通知续签劳动合同,而本人后提出续签无固定期限劳动合同, 通知单给本人,并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人,公司不再与我续签劳动合同,并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金,通知中未 ...
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王某,租赁期限为一年,到今年8月底合同期满。我单位决定将该房屋收回自用,因此未与王某续签租赁合同,但王某至今肯搬出该营业用房,也给付房租 ,那么你单位可以请求人民法院保护自己的合法权益。在向人民法院起诉的请求中,你单位除了要求王某立即返还占用的房屋外,还可以要求王某支付占用期间的使用费及赔偿相关的 ...
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