的关系，把合同解除作为合同终止的情形之一；改革用人单位支付补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错责任原则；建立一 所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上就为辞退劳动者承担 ...
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后果或者危险性变成现实，提供商品或服务者就应该承担侵权责任。再如，合同法为合同当事人设定了合同的法定解除权，如果法定的合同解除条件已经成就，甲方当事人要求解除， 的果因关系。 七、关于本案举证责任的分配和责任的承担合同双方应对自己履行合同（包括合同的附随义务）的行为负举证责任，因此，本案被告要提供证据 ...
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人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。第二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以 行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。第三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其 ...
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合同时被告应双倍返还预付款及已付款项，由此引起的一切损失由被告承担。合同签订后，原告于2007年12月给付被告预付款276 039元。被告自2008年 同时原告要求被告支付迟延履行合同义务的违约金。那么合同解除后，能否适用违约金责任呢？ 1、合同解除的法律后果 所谓合同解除是指合同有效成立以后，当具备 ...
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解除不合法而继续有效存在。因此，只要相对方对解除合同的效力持否定态度，解除权人要求合同解除后相对方的返还或赔偿的诉讼请求就无法得到支持。因为合同解除是 损失。相对方还可以据此要求对方承担违约责任，从而鼓励相对人及时提起诉讼，通过诉讼来解决这一问题。 第二、针对相对人因不愿合同解除而改变住址及通信方式到 ...
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应当如实告知；投保人、被保险人故意不履行如实告知义务，保险人有权解除本合同，对于合同解除前发生的保险事故，不负给付保险金的责任，并且不退还保险费。 3、责任免除 义务。 二、关于周永春的违约责任 合同成立生效后，对合同相对人都具有约束力，双方都要受合同内容的约束，承担合同规定的权利和义务。由于周永春 ...
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应当如实告知；投保人、被保险人故意不履行如实告知义务，保险人有权解除本合同，对于合同解除前发生的保险事故，不负给付保险金的责任，并且不退还保险费。 3、责任免除 义务。 二、关于周永春的违约责任 合同成立生效后，对合同相对人都具有约束力，双方都要受合同内容的约束，承担合同规定的权利和义务。由于周永春 ...
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上有无过错，都要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。合同解除后，对损失的赔偿有一定的范围限制，而且一般是实际 造成损失，都要支付违约金；并且依合同法第114条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加。而且，上述损失既包括实际发生的 ...
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应当如实告知；投保人、被保险人故意不履行如实告知义务，保险人有权解除本合同，对于合同解除前发生的保险事故，不负给付保险金的责任，并且不退还保险费。 3、责任免除 义务。 二、关于周永春的违约责任 合同成立生效后，对合同相对人都具有约束力，双方都要受合同内容的约束，承担合同规定的权利和义务。由于周永春 ...
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上有无过错，都要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。合同解除后，对损失的赔偿有一定的范围限制，而且一般是实际 造成损失，都要支付违约金；并且依合同法第114条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加。而且，上述损失既包括实际发生的 ...
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