缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间作出此种安排：周一工作11小时，周二工作5小时，周三工作11 ...
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采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为，不管 、进出入人员登记等方面存在漏洞。 （二）关于责任的性质。用人单位对员工民事权益的受损应承担何种性质的责任？笔者认为用人单位的责任介于不真正连带 ...
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提出希望到北京进行复查的要求，郭瑞强告诉本报记者，公司只是同意派两名中毒员工代表和园区管委会的代表去北京请专家来苏州，利用苏州医院的设备对中毒员工进行 治疗以及工作、生活提出一个保障措施，郭瑞强告诉本报记者，联建科技见面时表示即使员工办理了离职，只要是病情复发，还可以回来找公司，公司会负责。对此，中毒 ...
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，如在北京、上海的正规医院进行检查。同时记者获悉，昨天公司终于取消了遭致员工极大不满的“先签离职协议，后给赔偿”的霸王条款。 保险公司拒绝上医保 先 员工谈话。贾景川说：“谈话的主要内容是问问我们有什么想法，我也把员工们希望到第三方医院进行复查的想法表述了。” 苏州工业园区劳动和保障局相关负责人在接受 ...
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意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规却没有 个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件 ...
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低于一年期2.25%的存款利率，有点所谓“贴息贷款”的意思。 “招行是在赔钱为员工贷款。”一家银行对公业务经理如此评价。 同样享受低息贷款的银行还有兴业银行 办理贷款。” 公积金中的福利 普遍顶到比例上限 但在公积金计提上，四大行员工享受的福利待遇则相对好一些。 2008年5月4日，北京住房公积金缴存 ...
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范围，上述两则案例都确认了这一点。 二、年终奖与同工同酬 有人认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能 争议，从而引导企业劳资关系的走向和谐，我们认为可以采取下列方法： 1、在和员工签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件，发放标准，发放时间，享受年终奖的 ...
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；d 培训时间；5．2．5根据各项培训结果，综合办公室建立相应的《员工培训档案》，作出培训时间、人员具体情况、考核结果的记录，培训考核不合格者 记录：6．1《年度培训计划》 EJ-QR-QP8．1-01 6．2《员工培训档案》 EJ-QR-QP8．1-026．3《培训考核记录表》 EJ-QR-QP8． ...
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发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八 ...
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法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排 路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能 ...
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