，并没有提前30天，只给了10天时间就让我们决定。 2、后来我办理离职手续的时候签了一个解雇证明，但是解雇证明上没有写明补偿金数额，数额只是一个口头 ，公司又告知我补偿金没有了，理由是公司打电话咨询了劳动局，说是公司室内搬迁的，员工不随迁就没有赔偿。 问：1、这种情况算是原公司搬迁吗？还是原公司解散新 ...
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公司部门领导让人事部门随意发一条短信告知说要帮我办理离职手续通知没有提前几天而是要马上执行，部门领导也没有私下跟本人沟通，我就要求公司至少要补贴双倍工资，因为是无故辞退，本人至今还没有违纪也从事本行业有六年经验没有存在能力上的问题，请问我要怎么处理来维护自己的利益。...
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我是2008年9月1日与公司签订的劳动合同，有效期3年，现在合同已经到期我不想再续签，单位不给办理离职手续怎么办？...
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员工提出辞职，公司领导已经签批。该员工已经不来公司上班了，但是解除劳动合同手续一直未办理，相关签字页没签，人事部多次电话通知其本人来公司办理，离职人以回老家了暂不方便来公司这边办理相关手续，迟迟不来办理相关手续，公司该怎么办？...
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7月2号我赶来公司想办理正常的离职手续，员工手册上明明写的是在自动离职之后15内可以办理正常的离职手续，去人资办理，他们说先找车间主任签字，去车间主人又不签字，理由一大堆，在车间和人资之间跑了3天，去了好多次，最后由找书记，结果推来推去还是没有办下来，我不知道 ...
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我父亲1998年8月与单位办理离职，当时单位出具的手续是单解，2009年出台双解人员享受医保优惠时未去办理；今年出台单解人员享受医保优惠政策，去办理 什么多4000元补贴，后出具一个双解书给我父亲，请问我们能不能对单位当年出具的文件不对并未及时在优惠政策出台时通知员工去办理耽误的两年医保优惠提出赔偿...
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你好： 我2010年8月从A单位离职之后去了B单位，正常办理了入职手续（A单位的离职证明给了B单位），在B单位工作不到2周后离职，但B单位说公司规定试用期员工不给开离职证明，只能把A单位的返回给我，而且必须一周以后，还说我的工资要从离职日算起60 ...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一 。王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿，该公司则认为王某违反公司规章制度被开除，可以不给予经济补偿。为此王 ...
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，合同上写的是售后服务工作（混凝土输送泵的售后服务），地点在广东省，同时也写明了，因公司需要可以对员工的工作地点改变，本人愿意接受调动安排，否则因不能 地方有些远，待遇没有提高，条件艰难，所以就不愿意去。之后公司叫我去办理自动离职手续 不予任何赔偿。请问这样是不是变相炒人？这样有没有补偿？谢谢····...
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