一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合 提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能 ...
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一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合 提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不 ...
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已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆金飞于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司 涉。关于陆金飞要求威尔士公司支付差旅费16000元的诉讼请求，未提供证据予以证明，法院不予支持。关于陆金飞要求威尔士公司支付经济补偿金3000元、额外经济 ...
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元；诉讼费由被告承担。被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与原告 诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、医疗保险费，未举出相关证据加以证明，不予采信；原告 ...
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相冲突的活动……第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位 违法解除劳动合同赔偿金203260元并由上海代表处承担连带责任。仲裁机关作出“不支持申请人的仲裁请求”的裁决。原告不服，诉至本院。庭审中，被告上海代表处为证明 ...
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，被告向原告提出辞职；2009年12月25日，被告开具解除劳动合同日期为2009年11月30日的退工证明。2009年12月28日，双方因费用结算发生争执未 2009年12月1日至2009年12月11日的工资1075.86元并为被告办理解除劳动合同的退工手续，未支持被告的其余请求。原告不服，起诉来院，作 ...
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4月4日为试用期……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律 单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人（本案原告，下同）解除劳动合同的退工 ...
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本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或 、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
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合同，无需征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与 ...
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合同，无需征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与 ...
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