了，现因为要照顾孩子读书，要辞职换一份早八晚五的工作，新单位也已找到，我按照现有公司的规章制度提前一个月向直属领导提出了离职申请（我是在2012年8月23 ，24日是周一，肯定是拿不到劳动手册和退工单的，我询问领导是否要我主动联系区域经理，居然得到回复是“你找死，小心领导致电HR，把你的离职事情拖个2 ...
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我是**公司中层管理人员（员工），现提出与公司解除劳工合同，不知道如何计算薪资, 公司未对进行任何驻外培训，我现在有一个多月工资被公司扣压（月薪4600元/月）十月份工资未发，我二次提出辞职申请，老板及行政部未进行任何回复。我因身体（眼睛）不适必须离开现任岗位，申请离职由30天 ...
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面前说过“他们小工算人吗？”这样无知的话。。。因此在工作2个月后我弟弟就辞职了，当时店里扣的大概500左右的所谓店服押金/住宿钥匙押金等都未退回。由于此店负责人从未主动要我弟弟签劳动合同，只能采取法律途径讨回公道，因此我弟弟向当地仲裁部门提交了仲裁申请，要求偿还所扣押的款项，并赔偿一个 ...
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得知公司向开掉我不给赔偿。感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申请仲裁？另外，如果我主动辞职，可以索要n+1的经济赔偿吗？因为公司其实想裁员，只是不想赔偿才这么做...
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期间并没有签订任何劳动合同。我于上个月递交了辞职申请，之后就没有继续再去上班。我和公司口头约定继续上保险，我每个月将公司和个人部分交给老板。这个月公司宣布解散，在职的员工都拿到了一定的补偿金，当时公司让我去办理退掉保险，在我的争取下暂时搁置没有退。拿到补偿金的同事 ...
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押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位 月10日对何丽枚作出的免职决定时，是基于何丽枚对工资金额有异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何丽枚劳动关系的解除决定，不符合劳动法所 ...
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所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障 社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的 ...
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1日至15日的一倍工资1000元错误，请求二审改判。3、劳动者自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者支付经济补偿金 中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位 ...
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9日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿 享受部门经理级待遇，因此，可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资 ...
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全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； 启付与黔江区弘扬酒店之间存在事实劳动关系，双方对此无争议。但究竟是冉启付主动申请辞职还是黔江区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除 ...
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