每月800元。同年4月，朱德永夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱德永提出辞职。结清工资后，朱德永以他曾口头承诺朱德永每年能挣4、5万为由 纠集参与滋事，但事先参与预谋，领取任务，事中积极实施打砸行为，被大兴华房地产集团员工当场指认，其是犯罪行为的积极实施者，并非在犯罪中起辅助作用、处于次要地位， ...
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，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联超市杭州有限公司的 最低6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约，如门店自身有 ...
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明确了非受雇者性骚扰(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女 ...
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明确了非受雇者性骚扰(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女 ...
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策略及计划、报价单、客户名单及资料等”。 2006年7月初，在杨勇向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨勇要封存其 稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。也就是说，作为一家主要经营旅游信息咨询、酒店订房服务等项目的外资企业，客户资料等经营信息对艺龙公司具有实用性。再次 ...
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策略及计划、报价单、客户名单及资料等”。 2006年7月初，在杨勇向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨勇要封存其 稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。也就是说，作为一家主要经营旅游信息咨询、酒店订房服务等项目的外资企业，客户资料等经营信息对艺龙公司具有实用性。再次 ...
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试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与被上诉人对劳动的时间和劳动报酬均 的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失 ...
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劳动合同，合同即将到期前齐某已怀孕三个多月。合同到期酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同的通知。 说法：《劳动合同法》 第42条、 提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 ...
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提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在 的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与*酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4月。2008年2月 ...
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我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现住址： 经济类型： 私营 联系电话： 021 ...
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