我公司的一名员工近日提出离职申请。该员工为应届毕业生，还没拿到毕业证，因此没有和公司签劳动合同，也没上五险一金，公司每个月以不扣除五险一金的全薪支付该员工薪水。此员工在离职前由公司安排去总公司接受过培训，但双方没有签过培训相关的协议，以上是背景。 我想咨询的是， ...
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一员工从200７年６月进入公司至2010年08月向公司提出离职申请（合同期到2011年05月止），告公司未给他交200７年0６月至2009年 缴交综合保险手续及补缴２００８年０６月至２００９年１１月的保险。 公司与此员工签定合同时间分为两段：２００７．０６－２００８．０５、２００８．０６－２０１１． ...
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员工提前一个月提出离职申请，公司规定交接期为一个月，期间不断有人来面试，但因为老板一直否定掉面试的人，导致一个月到了还没有交接完成，请问，关于延长交接期这种情况，该离职员工跟老板签协议，要求每个月另外再给补贴可以么？...
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我们公司的年终奖发放一直分两次发放，年前发放一次大概在年终奖总额的50%，年后发放不固定，年后上班后我提出离职申请并且正常通过。目前公司的年终奖已经发放完毕，待我咨询是公司解释说辞职员工就没有后续的剩余年终奖了。请问，公司这样算不算违法？年终奖迟发，离职员工还能不能拿到？...
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原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续， 我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再享有当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有 ...
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，我想咨询一下：我原本在一家五星级酒店工作近两年的时间，在7月中旬提出离职申请，当时申请的最后工作日是8月22号，但是由于之前欠休了5天，所以离职前 实际最后工作日是8月28号，并且我是在9月4日正式办理完离职手续的。近期酒店推出月饼销售，如果员工个人销售出去是可以得到相应提成的。我分别在8月25号， ...
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律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作 需要这么久的一说，必须遵守的话感觉像给套牢了，那个企业愿意等你三个月，后者等离职后再找，这样找工作的话会增加难度和错过一些机会，请帮忙解答一下，是否提前30天告知就 ...
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地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不 。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的员工被公司除名后公司于今年4月15日给我们签定了劳动合同， ...
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：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位 提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我是否要承担相应的赔偿？谢谢！...
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：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位 提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我是否要承担相应的赔偿？谢谢！...
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