的竞争优势。一般说来，只要职工实施了前述侵害用人单位商业秘密权的行为，就会给用人单位造成经济上的损害。再次，职工在主观上具有过错。在谈及侵犯商业秘密 秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的 ...
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条 有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大 公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。 ...
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、技术、财务资料等商业秘密；自穆某离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺达公司遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的 离职后与公司再无其他任何纠纷。一般说来，如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止条款等，则《离职承诺书》 ...
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，向广东省高院提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广联 规定的侵犯商业秘密行为。 二、关于赔偿数额。 由于当事人未提供充分证据证实因陈某的侵权行为给广联印花厂造成的实际损失，或陈某因侵权行为而获得的利润， ...
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厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际 造成不良影响或损害的； 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工 ...
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由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现 他人造成不良影响或损害的；4．擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5．玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6．无故旷工， ...
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在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待； 不良影响或损害的； 4.擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5.玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6.无故旷工 ...
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》等报刊上刊登启示，就各自不正当竞争行为向BD公司赔礼道歉；并于判决生效后十日内共同赔偿BD公司经济损失10万元。判决后，当事人均不服，向上海市第一 要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是计算机软件源程序 ...
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保管之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式私自或 告知义务，导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失，甲方有权向乙方追偿；离职后将向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务，须让新入职公司 ...
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期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付 。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订，原告离职视为擅自离职并以此为由驳回原告要求。原告不服劳动仲裁裁决 ...
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