员检查发外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆杏欢作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的 陆杏欢在质检过程中并无过错不当，本院对此予以纠正。根据陆杏欢在离职时的工资结算单，其中列明陆杏欢因失职造成飞龙公司的损失为2200元，由于双方对于 ...
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扶玉坤与原告签署的《应聘表格》5-3、扶玉坤与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》本组证据拟证明：扶玉坤于2002年1月23日至2002年6 个人工作总结》6-4、许宾所写的青果园科技开发有限公司作的《员工调查问卷》6-5、许宾在原告处所领工资、奖金、差旅费等《领款凭证》本组证据拟证明：许宾于 ...
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，劳动合同书，养老等三金缴纳证明，倒休申请单，会议纪要，解除劳动合同协议书，工资结算单等证据在卷证实。并已经当庭宣读、出示和质证。本院认为，原告与被告 交纳获得统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对原告该请求予以支持。关于福利费是被告年终经考评对员工发放的绩效奖励和福利 ...
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严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守公司 工资”一栏予以确认，现原告已在离职结算单中确认被告无拖欠其加班工资的事实，现单纯予以否认，并未提供证据证实，故本院对原告要求被告支付2007 ...
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书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、2009年 ，本院不予支持。庭审中，原告认为其每年签字领取的是年终奖，并非年度结算确认单，理由是原告等员工均认为领取的是年终奖，领取时并没有阅读下面薪金结算的内容， ...
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6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件 本院对其真实性不予确认。证据6亦系复印件，但其中2007年3月17日之结算单以及客户销售明细表的金额、发货单位以及日期与证据13吻合，被告虽予否认 ...
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上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人证言予以证明，但并未提供由原告签字领取上述款项 ，因缺乏法律依据，本院难予支持。至于原告在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后原告因发现被告乱扣其 ...
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上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王某签字领取上述款项的工资 责任，因缺乏法律依据，难予支持。至于王某在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后王某因发现欧皇公司 ...
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劳动合同赔偿金人民币107750.62元；2、支付2009年11月1日至11月17日工资3875.34元和特别技能奖290.65元及25%经济补偿金1041.5元；3、支付 月4日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、 ...
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提供的考勤数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周 月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月26日才发放工资。 ...
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