规定，由于孙国芳变更追加请求的数额，属于孙国芳对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性， 斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孙国芳在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孙国芳。故本案双方劳动合同是期满前 ...
//www.110.com/panli/panli_20707817.html -了解详情
规定，由于孟春云变更追加请求的数额，属于孟春云对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性， 斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟春云在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟春云。故本案双方劳动合同是期满前 ...
//www.110.com/panli/panli_20707816.html -了解详情
通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李跃进在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 条规定，由于李跃进变更追加请求的数额，属于李跃进对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...
//www.110.com/panli/panli_20707472.html -了解详情
规定，由于李国贤变更追加请求的数额，属于李国贤对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性， 斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李国贤在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李国贤。故本案双方劳动合同是期满前 ...
//www.110.com/panli/panli_20706830.html -了解详情
规定，由于李宝虎变更追加请求的数额，属于李宝虎对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性， 斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李宝虎在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李宝虎。故本案双方劳动合同是期满前 ...
//www.110.com/panli/panli_20706574.html -了解详情
工资小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能超过 ，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日 ...
//wengui.110.com/wengui_4247.html -了解详情
，工资4500元；黄应中1998年6月5日到上海工作工资8000元。(4)证人谭东方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证言，其证实xxx曾利诱其去上海为 当时所具备的新颖性。《专家意见书》仅依据模具技术上有弯曲件毛坯尺寸的展开计算方法就直接否定特定爪链产品剪口的形状和参数在商业秘密层次上要求的新颖性 ...
//www.110.com/panli/panli_47716.html -了解详情
，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。原告请求的延长工作时间加班费， ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
会议中心上级单位北京三元酒店管理有限责任公司（以下简称三元公司）为该中心在职员工办理，三元公司管理包括首农香山会议中心在内的多个单位，该卡是三元 某2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元（计算方法：4000÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_45085587.html -了解详情
符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在 工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...
//www.110.com/panli/panli_44217000.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务