可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的， 合同或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反 ...
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被告吴端未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告吴端 ，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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的50%支付额外经济补偿金。被告张溢波未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方 因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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的50%支付额外经济补偿金。被告霍文钊未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方 因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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退回工牌费50元给李顺萍。因家园公司要求李顺萍支付违约金，李顺萍未在劳动合同的解除合同记录栏中签名确认。双方经协商不成，家园公司向佛山市劳动争议 ，还代李顺萍缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的问题，由于双方已解除劳动合同关系，李顺萍因家园公司代其缴纳上述社会保险费而取得的利益缺乏 ...
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劳动合同已经解除，巨涛公司应为邓宁元办理解除劳动合同手续；邓宁元并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓宁元没有给巨涛公司造成经济损失，不应当 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定， ...
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试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？笔者 提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、劳动合同的竞业限制 一般认为，竞业限制，又称竞业 ...
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的性质和功能各不相同，两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款．用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金 支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在 ...
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单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动， 数额同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹祥明上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金 ...
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联华电子灯饰厂提出了证人证言以证明上述款项并非单方面解除劳动合同而支付的违约金，但该证人并未出庭作证，接受当事人的质询，又无其他证据予以佐证，因此，该证人证言 请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关赔偿的请求是两个独立的诉请，是可分的，而 ...
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