不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均不合格。公司出具了两份考核表和考核结果通知，均为考核不合格 上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内 ...
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，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订 主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意 ...
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考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 三、考核结果分为：优秀、合格、不合格 考核结果作为年度 情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； ...
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（六）待业证/劳务证/未婚证；（七）由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否 提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。（二）试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用 ...
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一个常用的概念。在实际的人力资源部管理中，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述 二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对 ...
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2013年4月22日，该制药公司向平某送达了《员工试用期评估报告》，称因平某合规课程不能按时完成，不能按时交付工作、与相关业务部门合作欠佳、不能按质量 上级公司属于独立的两个公司，本公司为平某设立试用期不违反法律；在平某入职时双方就约定完成培训课程，是试用期是否合格的考核标准，但平某却没有在规定时间内 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般 ...
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被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、 试用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人 ...
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