,2014年5月6号到期,等试用期满后上交转正申请,上司说对我工作表现不满意,要再视察一段时间,现在7月8号了,仍未转正,问人事部也说我还未 ,如果我想走,我是按照试用期原则提出3天就可以走,还是正式员工原则提前一个月告知?如果按照试用期员工提出3天就可以走的话,我是否能得到上月的工资?是否能得到赔偿 ...
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你好,如果我因有孕没有提前一个月辞职回家调养,经理批准了,可是我写辞职申请的时候,经理让我加多几句,意思是让我不追究整个月的工资,这个并非我意愿,是他要求我写上去的,我还将他添加的原件保存下来了,他还说我那半个月的工资发不发要看老板意思。我想问,公司拒发我那半个月的工资合理吗?...
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,给我提一下意见……法站在我这方吗?我有资格要求赔偿吗? 清明节过后我想提前一个月辞职,但因为本来工作就没什么事,所以办好工作交接后,(交接清单我已经填 我所知补发工资的实效期未过,应该给我发放补发的工资。 我查了一下,可以申请劳动仲裁。但我希望跟公司协议解决,不想费那么多事,还损坏公司的名誉。 [[ ...
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急 提前一个月向公司提出辞职申请,并介绍一员工代替本人岗位,到期公司还要要扣除我30%工资 怎么办...
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元。 12月3日我提出离职,4号就不打算来了,因为个人原因我要去另一个城市了。但是这边的主管说:“你这个按照公司的规定是需要提前一个月时间申请的 我们之前的员工都是这样走的 没有例外的 如果你5号走 肯定是没有工资的”,我想问一下 ,我是否可以拿到我的 ...
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月的工资还在公司未发,无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位,可单位扣 张女士自愿的,因此她应该遵守这条约定,而且《劳动合同法》也明文规定,职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位,公司的做法符合法律规定。针对该公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-528592.html -
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月的工资还在公司未发,无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位,可单位扣 张女士自愿的,因此她应该遵守这条约定,而且《劳动合同法》也明文规定,职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位,公司的做法符合法律规定。针对该公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512906.html -
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08年8月,小王由于自身原因想跳槽另谋高就,但由于劳动合同不到期,小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同,由于小王自觉半路解除合同理亏,认为过错在已方 放弃,于是张红立即向原公司递交辞职申请,并一称要于1周内交接完毕,原公司很惊讶,告知张红解除劳动合同的预告期为一个月,她的突然辞职,使公司 ...
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,要是真是认为我不能胜任公司的相关工作,为什么不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗???像公司这样的,突然单方面 市劳动监察支队负责投诉的同志表示,她那儿只能受理我们最后一项诉求,即拖欠一个月的工资,其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门,又有 ...
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需要,酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须(试用期提前_______天,正式聘任后提前_______天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店批准方可离岗。 )员工衣柜的配给由人事部负责,必要时,可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让,如有违反,将受纪律处分。(2)员工 ...
//wengui.110.com/wengui_3971.html -
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