露华，本案现已审理终结。原审审理后认定：2002年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富 员工回公司上班”。但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员 ...
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早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事， 因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的， ...
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早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事， 因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的， ...
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听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东，但 解雇、工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124]甚至变更性解雇--即调换工作的雇主安排--也受限制。 调整劳动类屈从关系，类推 ...
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不要再订立书面劳动合同。2008年12月31日合同到期，到期后俩被告又在原告公司工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动 条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告 ...
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早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事， 因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的， ...
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欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和偿付 缺陷的劳动关系的权利24。而劳动关系的解除涉及到合法有效劳动关系的终止，危及被解雇雇员的社会生存，故其须经企业委员会听证和同意则具有社会合理性。虽然撤销 ...
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欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和偿付 缺陷的劳动关系的权利24.而劳动关系的解除涉及到合法有效劳动关系的终止，危及被解雇雇员的社会生存，故其须经企业委员会听证和同意则具有社会合理性。虽然撤销 ...
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上诉称：1999年7月26日，钟情开始进入乐家公司工作，任职机修工。因乐家公司歧视钟情为一名有残疾的员工，就于2003年2月20日无视《劳动法》及双方 十二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 ...
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交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：……以欺骗手段虚报专业资格 唐某返还10 000元业务款的问题，唐某在某公司工作期间因工作需要为业务支出的费用，某公司应予报销。现唐某已提交证据证明因业务花费 ...
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