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工资还在公司未发,无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位,可单位扣了她 一个月薪金代替提前通知期,但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质,违反了《劳动合同法》的规定,应属无效。同时,食品公司作为用人单位, ...
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工资还在公司未发,无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位,可单位扣了她 一个月薪金代替提前通知期,但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质,违反了《劳动合同法》的规定,应属无效。同时,食品公司作为用人单位, ...
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但是周一的时候她的助理又说周一周二人事主管不在让我周三去。我们的培训老师其实就是我们公司自己的员工,只是资历比较深就是当我们的培训老师|! 我现在还是在试用期内。请问我需要支付违约金吗?我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上说培训期后, ...
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你好,我半年前在1单位被辞退,公司没按合同把违约金给我们,今年3月又有1部分员工被辞职,但他们拿到了违约金,我们去公司讨要,公司领导直接说2014年的有,连自动辞职的也有,2013年被辞员工他们开会了不享有,我们该怎么办?我们去总公司, 可我们去公司后,公司人听说我们去全放假了,打电话也没有人接!...
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工作所产生的费用外,还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费,提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金,如另有损失的,按实际产生的 签订任何培训协议,也是按合同法,提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条,上述条款是否有效?怎么解读!签订的合同是3年 ...
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难免会遇到这样的问题:劳动者不办理离职手续擅自离职,约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职,未归还公司借款的劳动者辞职。公司是否可以在劳动合同中约定劳动者离职 规定虽然违法,但只要公司运用得当,能在从心理上对劳动者形成威慑,督促员工及时履行义务,公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此,公司在 ...
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不正当竞争,可以依据《反不正当竞争法》来起诉你。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律依据?法律快小编车将在本文为你一一解答。用人单位可以与 竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。具体的法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-472775.html -了解详情
员工保密协议 甲方(企业): 乙方(员工): 身份证号码: 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同,乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬,甲乙双方经友好 的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的全部损失。上述违约金不能代替赔偿损失,但可以从乙方应承担的损失额中抵扣。 第七条 争议解决 ...
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(其中权利保证方面,该专有信息是花钱买的,这是和员工签订的保密合同,是否可以与员工约定一个高额的违约金?约定违约金有效吗? 甲方: 乙方: 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息(如本协议第一款所定义的内容),经友好协商,甲乙双方签订如下协议: 定义 ...
//www.110.com/ask/question-1091775.html -了解详情
员工因旷工被公司辞退,公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书,和该员工的身份证复印件,请问是否合法?是否侵犯个人隐私?现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金,请问被公司辞退也要付违约金??...
//www.110.com/ask/question-939021.html -了解详情
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