，被告上海某医药公司出具退工证明并将劳动手册交予张家贤。张家贤对于由被告开具退工材料曾提出异议，但被告未予正面答复。张家贤离职后继续通过电话、 维权（当时的时效为60天）要求恢复劳动关系或者主张经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管 ...
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生效之前，拟辞职董事应当继续履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的商业秘密包括核心技术等负有的保密义务在该商业 创业板上市规则》、本指引和本所其他相关规定的行为，已经或者可能给公司造成重大损失的，应当及时向董事会、监事会报告，提请董事会予以纠正，并向中国证监会 ...
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有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本 损失1000元以上的； （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； （6）在异性宿舍与异性员工同宿的； （7）有其他 ...
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合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因泄密而造成公司经济损失的，员工应全额赔偿的保密条款。 交给项，项又将源代码擅自披露给ARL公司并进行演示，使该公司在未付出任何对价的情况下获得了该软件，给凌码公司造成巨额经济损失。 因此，上诉人项 ...
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认定的事实相同，同时，在二审中，双方达成调解协议，智慧名堂支付给柏安公司经济损失28000元。 注: 1、“引人误解的虚假宣传” 国外反不正当竞争法在虚假宣传的 秘密的侵权行为，并在本判决发生法律效力后十五日内连带赔偿因其侵权行为给贵州海贵新技术发展有限责任公司造成的经济损失8万元。二、李柯、何威、李 ...
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／班，前后产量下降了28．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量456002点，造成公司直接经济损失11400元(SMT贴片的加工费用是0．025元／ 月l ng 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25 ...
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，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何某提供的证据质证认为，对存款明细账的真实性 》和《协议承诺书》的约定，向兴克公司赔偿货物遗失的经济损失8121. 71元。兴克公司扣除何某应当赔偿的该经济损失后，尚应支付何某的工资等款项为 ...
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》，这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭顺基严重违反公司劳动纪律 的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭顺基还可以不用再对离任审计 ...
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培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于杨XX 提供显示 “有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂住证和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才 ...
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的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有 的其它证据材料的真实性不予认可。寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才 ...
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