，督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《 严重，造成职工工资不能按时足额支付，医药费不能及时报销，企业劳动安全卫生投入不足，劳动条件和劳动环境与法律法规的要求差距较大，事故隐患较多，职业培训 ...
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，督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《 严重，造成职工工资不能按时足额支付，医药费不能及时报销，企业劳动安全卫生投入不足，劳动条件和劳动环境与法律法规的要求差距较大，事故隐患较多，职业培训 ...
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按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。 做某事，试用期是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和 ...
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也听说过佳尔思厂，并去厂里查看过，但厂老板称与四川省民政部门签署过用工合同，就没再过问。“如果他们签的协议有问题，派出所会去调查落实。”付昌 年7月16日注册，法人代表为李兴林，主要经营大白粉、石英沙等。该企业用工主要经过四川渠县曾令全负责的“渠县社会福利院乞丐收养所残疾人自强队”以劳务派遣的方式获得 ...
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是制定与《劳动法》相配套的单项法律法规。应根据劳动用工和社会保险制度发展的需要，加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《 ，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和 ...
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签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息发布制度 一定标准给予补助 目标人群覆盖率100%，新增孤儿养育床位20万张 农村五保供养 无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者法定赡养、抚养 ...
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的较早一代的企业家存在较多的刑事法律风险。 2、企业各项规章制度不完善 企业在安全生产、劳动用工、财会制度等方面不规范、不健全的情况下，企业 。该章节规定了“损害商业信誉、商品声誉罪”，“虚假广告罪”，“串通投标罪”，“合同诈骗罪”，“非法传销罪”，“非法经营罪”，“强迫交易罪”，“伪造、倒卖伪造的有 ...
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生产建设资金管理办法的通知吉市建字40号建委23关于试行《吉林省建筑安装工程合同实施细则》的通知吉市建字4号建委24关于从严控制民用建筑混凝预制桩 劳薪字51号劳动局111关于联合兼并企业劳动工资计划的通知吉市劳计字65、98、116、131、139号劳动局112关于用工管理费收缴和使用问题的通知吉市 ...
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合法权益，决定今年5、6、7三个月集中开展"签约行动"，确保至今年底全国企业劳动合同签订率达到85％以上。现就有关事项通知如下： 一、各级 、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6．用人单位应当按照有关法律、 ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见2002年广西壮族自治区法院民事审判工作会议纪要（知识产权审判）广西壮族自治区实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法1996山东规定：山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知2005山东高院民事审判会议纪要山东高院关于审理民商 ...
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