的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体 工资收入损失的,除支付劳动者应得工资收入外,应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿金;(二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的,应按国家规定补足劳动者的 ...
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共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 本条例规定,有下列情形之一的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资: (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗 ...
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工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资16000元、与尹开军签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并 依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间,非粉尘车间,且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为肺部疾病,与其吸烟有关,与工作环境无关,公司没有义务 ...
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,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 第五章 劳动合同的终止与续订 第三十九条 符合下列条件之一的,劳动 劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动 ...
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签订劳动合同时间长达1年,应视为双方已订立无固定期限劳动合同,并应支付原告二倍工资差额。据此,原告诉至法院,要求判令:1、确认原、被告为无 签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土,根据约定劳动报酬为66元/工日,每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后,已经依法享受了工伤保险待遇,且被告 ...
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标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的 ,工作时间不满10年,不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司丙文对该证据提出异议,认为1999年、2000年工资表系复印件,不予质证;2001年工资 ...
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十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。 (2)无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限 约定条款 (1)试用期:乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期乙方的工资待遇为 元/月。 (2)培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和 ...
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补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章 劳动合同的终止与续订第三十九条 符合下列条件之一的,劳动 劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动 ...
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补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合下列条件之一的,劳动 ;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动 ...
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