执行原来核定的比例和数额，但增长分成的基数，改按前三年实际平均滚动计算，对于国家规定的价格、税制税率、利率的变动，以及调整业务经营范围、机械网点等这些影响企业经营 加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。（三）实行利润留成的企业，其奖励基金一律从企业的留成 ...
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员工休假分3大类1.有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假 1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下 ...
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的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条 企业必须以 中方职工住房基金。第二十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职 工产假等假期。第二十五条 企业因订立集体合同与工会 ...
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工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条 企业必须 使用中方职工住房基金。 第二十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十五条 企业因订立集体合同与 ...
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的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定.职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准.第十五条企业必须以 提取使用中方职工住房基金.第二十四条企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期.第二十五条企业因订立集体合同与工会 ...
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的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用. 第二十二条 企业职工 使用中方职工住房基金. 第二十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期. 第二十五条 企业因订立集体合同与工会 ...
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的残疾人，工商行政管理部门应当优先核发营业执照，减免工商管理费；税务部门应当按照国家规定给予税收减免。财政、税务、工商等部门根据残疾人保障法和有关法律、法规 。残疾人参加特殊艺术演出和特殊体育运动，所在单位、乡(镇)、街道办事处应当在假期、工作、待遇等方面给予照顾，生活确有困难的给予一定的补贴。文化 ...
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的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条企业必须以 使用中方职工住房基金。 第二十四条企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十五条企业因订立集体合同与 ...
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的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条企业必须以 提取使用中方职工住房基金。第二十四条企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。第二十五条企业因订立集体合同与工会 ...
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、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天; 2、 男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚 二十四周岁后初育为晚育。 第二十九条机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的 ...
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