其规定。履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并确定其薪酬标准。 第五章关系国有资产出资人权益的重大事项 第一节一般规定 第三十条 评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。第四十二条企业 ...
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其规定。履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并确定其薪酬标准。 第五章关系国有资产出资人权益的重大事项 第一节一般规定 第三十条 评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。第四十二条企业 ...
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劳动合同的权利，应交给职工。应将安置职工的资产所置换的收益集中或调剂使用，对不同企业、不同行业职工一次性安置费制定相对统一的标准，只允许在一定的范围 对于企业采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定，国有企业改制后的存续 ...
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在同宗地内零星挖割地块出让。（六）国有企业改制出现经营性净资产不足以理顺职工劳动关系的，可将该企业土地（含非生产经营性用地）资产，依法变为规划部门同意 主要依据资产评估的结果，同时考虑产权交易市场的供求情况，同类资产的市场价格、职工安置、引进先进技术等因素。上市挂牌价格低于评估价的，应经原批准部门同意 ...
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其规定。履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并确定其薪酬标准。 第五章关系国有资产出资人权益的重大事项 第一节一般规定 第三十条 和财务审计等中介机构的选聘等事项。 企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。 第四十二条企业 ...
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实行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则，依法签订劳动合同。企业对富余人员的安置，应当坚持内部消化为主、社会 ，或者由于其他原因应当终止的企业，在保证清偿债务的前提下，可以依法予以解散，终止生产经营活动，取消企业法人资格。企业解散，由政府主管部门指定成立 ...
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有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评、择优上岗，实行合理组合。安置富余职工坚持以企业内部消化为主，社会调剂为辅。可以实行厂内转岗培训、厂内待岗、提前 ，应当签订分立协议，划分分立各方的财产和债权、债务等。第二十八条 企业解散。被解散企业应是经停产整顿仍达不到扭亏目标，且无法实行合并，或由于其他 ...
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７、资产评估报告和资产评估结果确认通知文件;８、资产负债表;９、国有资产管理部门核定的企业净资产出售抵价的批准文件;１０、其它需要提供的文件。十、 相关的登记手续。三十四、企业解散、破产时,应当按照国家有关规定成立清算组进行清算。企业清算结束后,清算组应当制作清算报告,报职工股东大会或有关主管机关确认 ...
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解决在生产自救中的资金、信息、技术等问题。对困难企业职工个人参加生产自救而收入未达到最低工资标准的，可用原应发给的生活救济金或补助金补足；对无故 工商行政管理部门的核准登记注册等方面，为困难企业职工开展生产自救和分流安置创造条件。国有资产管理部门对困难企业职工组织生产自救举办的经济实体和生产自救项目， ...
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职工收入不能低于城镇定期定量救济和优抚、社会福利事业收养(站)人员生活费标准。第二十条 系统内企业的合并，由政府授权部门组织各方制定合并方案，签订合并协议，并 外地企业、外商购买国有企业。企业拍卖后所获资金按原资产构成比例划分使用范围和确定再投资的投向。被拍卖企业的职工原则上由购买企业安置，经协商也可 ...
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