的劳动合同，应继续履行。本案中，曾某某与外服公司于2007年10月29日签订了劳动合同，双方在合同中约定“就超出基本工资的支付部分，由曾某某和使用 外服公司要求不为曾某某报销2009年1月21日至2009年4月22日期间的医疗费的请求，予以支持。5、仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来 ...
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，原告不服，遂向法院提起诉讼，要求如其诉请。另查明，原告于2006年12月怀孕，2007年9月7日原告生育一女。2007年5月起原告未领取工资。原告 月，原告称其正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不 ...
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1800元（以下币种均为人民币）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其 证明用人单位主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重 ...
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医疗保险（含公费）管理部门规定的自费项目和药品，本公司不负给付保险金责任；本合同的保险期间为一年，自本合同约定的生效日零时起至约定的终止日二十四时止； 和未告知的既往症、先天性畸形、变形和染色体异常；二、不孕不育治疗、人工授精、怀孕、分娩（含难产）、流产、堕胎、节育（含绝育）、产前产后检查以及由以上 ...
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，赵苑辰不再上班，此时赵苑辰已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵苑辰因工作调动原因而拒绝上班，赵苑辰称因怀孕被安排在家休息，但未提交证据。赵苑辰 后，国药公司一直未给赵苑辰安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵苑辰的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给赵苑辰缴纳工作期间的社会保险费， ...
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有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆 的续签劳动合同通知书，我同意续签劳动合同，由于本人处于产假中并身体不适无法到公司面谈，请知悉。补充上一份合同载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改 ...
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辰随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵苑辰继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵苑辰怀孕8个月 办理养老、医疗、失业及生育的社会保险参保手续，补交2003年元月至2008年11月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。二、被告 ...
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日下文免去被告质管部经理职务，其工作岗位转至行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经 龚**劳动合同的通知》，主要内容为，龚**因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响公司声誉，给予其免职和转到行政部停职查看；在停职查看期间，龚 ...
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在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要，进行工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。 作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十条 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ...
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确定为6294.18元，被告衡阳保险公司应全额给予赔偿。对于原告诉请其分娩和误工费用的赔偿问题，本院认为，原告虽在怀孕38周而遭遇本次交通事故，导致 第五十条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负 ...
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