天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交 很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生育保险已经报出来了，在公司的账号上。但是按照实际发放的工资这四 ...
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我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我 当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求我退回已近报给我的生育津贴（公司一直没有明文规定关于生育报销的制度）我想请问:1、公司是否有权利 ...
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月以上（不含6个月）的，作停保处理。第十一条用人单位暂时确实没有能力缴纳生育保险费的，可以向地方税务机关提出缓缴申请，对符合缓缴条件的，由地方税务机关 争议处理的有关规定处理。第六章附则第三十六条参保人在法定产假期间，由用人单位按月支付生育津贴。生育津贴标准为参保人产假前月工资收入。第三十七条本办法由 ...
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2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生育津贴将不再全额发放给本人。...
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本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的 单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余 ...
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某商场工作，用人单位有雇佣劳务公司。本人保险 。合同等 劳动关系归劳务公司管理、保险都按时缴纳 12年3月本人 生育 ，公司给予休假3个月，（本人晚育 26周岁） 第四个月上班。 休假期间没有开个人工资， 昨天结算生育津贴 金额为1791（生育保险基数）乘以3个月 =5373元 产前检查给予1000 ...
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公司没有购买生育保险，在本人产假期间公司发了基本工资1550/每月，现在我回公司上班，要求公司发生育津贴，请问津贴是怎么算，一，生育津贴=上年度本单位人/月 每月拿到手工资（已扣出社保）3000元/30天*98天，三、=每月拿到手工资（已扣出社保）3000元/22天*98天，营养费公司有义务发给我吗？...
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人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不得以任何 产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1 ...
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，我从2010年3月开始购买社保，到2011年9月由于个人原因辞职停买社保，期间购买保险是18个月，2012年1月又重新购买社保，中间停止购买了4个月， 月怀孕，今年8月27日产下孩子，我没有到社保指定医院生产，而是在家乡的县人民医院生产，公司办理社保的人员说我的生育津贴办不下来，原因是由于到我生产的 ...
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生育保险就不用发产假期间的工资了吗? 问 题: 我在一工厂上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是工厂没有在给我发放工资,我打电话问其原因,工厂的人事说是 资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,那我的工资就是没有给我发放了,工厂这样做是合法的吗? 如果工厂拒绝发放我的 ...
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