相应的机构，或指派专人负责管理，推动本系统新发展的集体经济的工作。 天津市人民政府关于发展城市集体经济若干问题的暂行规定 近几年来，我市城市集体经济发展很快 集体福利事业；分红指职工股金和劳动分红。股金红利不得超过股金的百分之十五，劳动分红不超过企业职工一个半月的平均工资，多余部分转入公益金。 此外， ...
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用自用资金搞的联合项目，符合行业发展规划，不占用天津市固定资产投资指标的和以技术入股的联合项目，由企业自主确定，报上级主管部门和市政府经济协作办公室备案。 (六 的好坏等不同情况，在经济上要给予优惠待遇。时间在半年以内的，可比本人原工资(包括奖金、津贴，下同)增加一倍到一倍半；连续时间在半年以上的，可 ...
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清欠工作目标责任书的方式，明确各市(地)的清欠比例和清欠要求，并建立责任追究制度。各市(地)与所辖县级人民政府再签订清欠工作目标责任书，将清欠工作纳入对 支付、季结算”的基础上，制订颁布了天津市建筑业农民工工资支付管理办法，规定凡是雇佣农民工的施工企业必须在指定银行开设农民工工资预储账户，并为每一名 ...
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情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于本市最低工资标准，并按国家有关规定 ，定期向劳动者公布社会保险费的缴纳情况。（三）用人单位要严格执行国家的工时制度，不得随意延长工作时间；确需延长工作时间的，要征得工会或劳动者本人同意 ...
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方可上岗。3、专业承包企业直接雇用建筑业农民工的，应查验农民工的合法身份证明，及时与农民工签订建筑业专用劳动合同，为农民工办理天津市建筑业农民工从业手册，建立 劳务用工动态考核，定期组织专项检查，凡农民工实名制管理和工资支付制度落实不到位的，责令限期整改；产生拖欠问题，造成群访、集访或重大群体性事件 ...
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企业分配约束机制和监督机制。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的 ，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者少提折旧费、大修理费，少计成本或者挂帐不摊，造成企业利润虚增或者虚盈实亏的 ...
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按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。第十三条 市和区、县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对 有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条 ...
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为'天津市再就业基地'并颁发铜牌。 第五条再就业基地的扶持政策(一)新认定的再就业基地，可按津劳局(2003)58号、118号文件认定为劳服企业、 部门或行业局(总公司)报送生产经营、人员变化、劳动工资、减免税等情况统计报表。(三)再就业基地实行年检制度。市劳动保障部门不定期对其进行检查、调研、服务 ...
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一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《国家统计局关于工资总额红城的规定》。既然劳动关系是平等主体企业与劳动者之间的权利义务关系，丘封 是自愿的，不带有强制性，但广东省在实际操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动 ...
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一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《国家统计局关于工资总额红城的规定》。既然劳动关系是平等主体企业与劳动者之间的权利义务关系，丘封 是自愿的，不带有强制性，但广东省在实际操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动 ...
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