本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。...
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、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动 同等法律效力。 第二十二条 本合同一式四份，双方各执一份，报送劳动保障行政部门、总工会各一份。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 甲方首席代表 乙方首席代表 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得 保护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第二条单位应考虑自身的特点，根据 ...
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。《劳动法》第29条的规定。 4、上海市对女职工哺乳期保护的细则。《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每 分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间 ...
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只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕 ，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费， ...
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只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕 ，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费， ...
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天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产 用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其内容包括：生育保险津贴，生育医疗费， ...
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不批准！”张女士多次找公司理论，希望能协商解决，但是公司态度强硬。张女士声称要起诉寻求法律保护，但公司也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月 ...
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