，属于雇用关系［６］。（３）不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同，因主体不合格，而归属于雇用关系的调整范围。 对劳动关系与雇用关系的关系，学界存在 劳动关系是劳动者与两个或两个以上用人单位形成的劳动关系。如下岗、待工或停薪留职等保持虚化劳动关系的同时，又到另一单位工作等。另外，对于劳动者被一个单位 ...
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并执行合同的下属单位，必要时组织抽查。 二、关于住户签订合同后，要求自愿缩短付款期的，如何计算分期付款的问题。原则上将剩余本金，在新确定的剩余时间内， 界限应以一九八八年九月三十日(含三十日)级别为准。 四、买到准成本房的职工，要求停薪留职或离职的，应按《方案》规定，补交差额部分。 五、个人一次性付 ...
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生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职，准备复习功课，参加升学考试的，可以允许。６．富余人员自愿要求辞职自谋生计的，经企业领导 试行工资总额包干的办法，减人不减其工资总额，增人不增其工资总额，签订包保合同，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有 ...
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法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因 1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较，笔者更倾向于第二种。因为虽然《司法解释三》于2010年 ...
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。二审期间，上诉人向法庭提交了一份双方当事人于2002年9月6日签订的停薪留职劳动合同书，用以证明该劳动合同第8项第2款中双方明确约定一方的 2004年5月期间的保险费用（含被上诉人个人应承担部分），但双方对于被上诉人个人应承担部分如何处理没有明确约定，且上诉人没有证据证明其自2004年5月之后的两年 ...
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的范围。但黄晓梅的身份不是依据法律产生，而是依据黄晓梅与朱定武签订的合同产生的。所以，她不属《中华人民共和国刑法》第九十三条规定的范围。被告人 ，请求法院依法裁判。经审理查明：1994年初，被告人黄晓梅经他人介绍认识了恩施市烟厂停薪留职人员朱定武，朱定武在与黄晓梅的交往中得知联系一家金融单位做证券生意 ...
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年2月15日，A公司与季某协商一致，于当日解除劳动关系。季某在A通信公司工作期间，双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到郑州市 案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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工伤。但他们执意不让申请工伤，处理方式是要给点抚慰金，停薪留职。我妈妈属于该公司有签订劳动合同的职工。为何明明属于工伤范围，而不让申请工伤。实属该公司分店经理 任何赔偿。家属多次争取无果。且原本那些治疗费用至今还未处理。至今已有十个多月距摔倒那天！！ 现想咨询如何依靠法律来维护自身的合法权益！ 谢谢！...
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原审认定：罗明正与被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂于1988年12月28日签订了为期30年的劳动合同。2000年11月罗明正与被上诉人湖南怀化轻型汽车修 5月31日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗明正提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修 ...
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养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别 ...
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