的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面 其结果对劳动者非常不利。我们认为，对待劳动合同的违约金条款，不能简单地适用合同法违约金的规定去处理，劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有：1、劳动合同 ...
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的效力高低问题。在劳动者没有主张优先适用劳动合同的请求权时，如何判定两者的效力依然还是个未知数。 我国《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定直接涉及 的规定。《劳动法》在第19条中规定，作为劳动规章制度主要组成部分的劳动纪律，是用人单位和劳动者订立的劳动合同中的必备条款。劳动纪律被认为是等同于劳动 ...
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的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面 其结果对劳动者非常不利。我们认为，对待劳动合同的违约金条款，不能简单地适用合同法违约金的规定去处理，劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有：1、劳动合同 ...
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前甲方不得提前支取委托存款基金。”该条款是被告制定的用于“委托资金合同”的格式合同中的格式条款。关健在于如何理解解释“合同期满”？结合第一条之“委托期限为 ”冒充，具有明显欺诈故意。因此，该第二条无论从那方面分析均属无效条款。 综上所述：本案合同双方无论在订约前的谈判阶段，还是在签约当时均明知各自的 ...
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前甲方不得提前支取委托存款基金。”该条款是被告制定的用于“委托资金合同”的格式合同中的格式条款。关健在于如何理解解释“合同期满”？结合第一条之“委托期限为 ”冒充，具有明显欺诈故意。因此，该第二条无论从那方面分析均属无效条款。 综上所述：本案合同双方无论在订约前的谈判阶段，还是在签约当时均明知各自的 ...
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（二）格式合同中的协议管辖条款的规制路径 以上分别从两个视角分析了格式化协议管辖条款，从结论来看可以说是殊途同归，对名为合意、实为强制的管辖协议如何在法律上 ）、第54条（可撤销合同中的显失公平条款）等条款以及《消费者权益保护法》第24条（不公平、不合理格式合同内容无效）的规定，结合个案情况，或者赋予 ...
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归还前甲方不得提前支取委托存款基金。”该条款是被告制定的用于“委托资金合同”的格式合同中的格式条款。关健在于如何理解解释“合同期满”？结合第一条之“委托期限为 ”冒充，具有明显欺诈故意。因此，该第二条无论从那方面分析均属无效条款。综上所述：本案合同双方无论在订约前的谈判阶段，还是在签约当时均明知各自的 ...
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归还前甲方不得提前支取委托存款基金。”该条款是被告制定的用于“委托资金合同”的格式合同中的格式条款。关健在于如何理解解释“合同期满”？结合第一条之“委托期限为 ”冒充，具有明显欺诈故意。因此，该第二条无论从那方面分析均属无效条款。综上所述：本案合同双方无论在订约前的谈判阶段，还是在签约当时均明知各自的 ...
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归还前甲方不得提前支取委托存款基金。”该条款是被告制定的用于“委托资金合同”的格式合同中的格式条款。关健在于如何理解解释“合同期满”？结合第一条之“委托期限为 ”冒充，具有明显欺诈故意。因此，该第二条无论从那方面分析均属无效条款。综上所述：本案合同双方无论在订约前的谈判阶段，还是在签约当时均明知各自的 ...
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大法官指出：根本违约仅是一种毁约，其法律后果与违反合同中的条件条款相同，即受害方有权选择解除合同，至于违约方是否可以享受免责和单位责任等条款的保护， 时，或明知提货人为非收货人仍允许其凭担保提货，才认定承运人构成对卖方欺诈，保函无效。然而，承认保函效力并非承认承运人可因此免除无单放货之责，凭正本提单放 ...
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