产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据 、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家 ...
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，破产被查出风险大。属于就业高风险区。五、要求签订合同，享受社会保险，这是劳动者法定基本权利，注意行使。如果拒绝，说明企业不规范，违约风险高，建议慎重选择 支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局，是否严格按照江泽民 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况 ...
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期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 )未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未 ...
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原告郝亚红的其他诉讼请求。另行公正判决。 2、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8547.24元（2136.81元X4）； 3、判决被上诉人 是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 根据上述法规的规定，结合双方劳动合同的约定，被上诉人对于2010 ...
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三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 无正当理由解雇申请人，应当给予补偿;申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班工资。 以上意见，呈仲裁庭参考。 委托代理人： 劳动争议的相关知识： 劳动争议的 ...
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向法院提起诉讼。三、如何维权对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取 在签合同时，农民工要尽量与发包单位直接签订合同，写明工程名称、发包单位名称、工资结算日期等；其次，如果农民工承建的工程是被人转包过的，要特别留意老板 ...
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理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 如无正当理由转移财产， )未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未 ...
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理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 如无正当理由转移财产， )未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未 ...
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120.00元X5X2X300%）。 事实和理由： 一、 一审法院只认定被上诉人拖欠上诉人工资16328.86元是属于认定事实和适用法律错误。 通过仲裁、一审程序，双方均 并付清； 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名 ...
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