,接受实习单位应给予适当的津贴;津贴标准一般不超过毕业生实习工资水平,艰苦繁重岗位可适当提高。此项经费在企业、事业单位有关项目的成本或费用中列支。 第二十六 ,互相调剂使用学生宿舍,或由市高教局统筹协调安排。 第二十九条 接受学生实习比较固定、人数比较多的企业事业单位,可根据本单位的实际情况,适当建设 ...
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我是一名建筑专业大专生,被中铁十二局人事部派发调令来到广州项目部实习。调令上说每个月生活费1400,并安排体检跟办理意外伤害险。来到这个项目部之后没有所说的安排 到明年6月30日吗?我是7月30号上班的。我想咨询下,按照当地的最低工资标准我的实习工资是不是很低不合理,我可以提出要求给我涨工资么?三个月 ...
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乙方在甲方的实习时间自2013年4月7日—2013年8月31日。乙方承诺在甲方每周实习天数不得少于3个工作日。如乙方在实习期间一个月内累计不能提供12个工作日的实习天数(春节所在月除外),本协议自动解除,出勤期间按不支付实习工资。 假如签订了该合同,一个月内工作累计不到12天, ...
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我是一名应届毕业生,于公司签了就业协议书,并通过与公司联系于12月27日到公司实习,告之我实习工资是1100元,在元月5日签订实习协议时,实习 当时问了人力资源部的那个文员,她说我们公司的最低标准是2000元,但是我在2月份接工资时,接到的工资是1500多,最后询问公司的人,他们说那个实习协议上的工资 ...
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高校在校大三学生,今年暑假,我校6名同学到山东济南某测绘公司实习,实习工资按绩效,约定好绩效并约定实习结束后立即结款!(有录音证据)待我们实习结束后,该公司出现拖欠工资现象,而且克扣工资,剩余部分工资也不发放,每天推三阻四,我想请教一下,这种情况如何维权!劳动仲裁有效吗?还是媒体曝光?还是 ...
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请问,我该怎么办?公司在合同中的违约处理办法部分中写道: 乙方要求提前解除实习协议的,应提前三十日书面通知甲方,未提前通知的,按乙方上月正常情况下的 由此造成甲方职位空缺而产生经济损失,乙方应当赔偿甲方三个月的实习工资收入。 乙方受聘未甲方的实习员工,甲方所花费相当的资源对其进行专职培训 如乙方在约定 ...
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月后转正。但是实习期满后公司没有提过转正的事。实习工资是800+10饭补/天,总共也就1000左右。 我是做室内设计的,接了个单子,按理是提成5个点,大概是 月扣了五百,按理说第四个月也会扣五百。但是之后就在也没有发过我工资。 现在有个担心的事,因为前期都会打卡记录考勤,但是公司发展原因,都放松下来了 ...
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,我今年六月拿毕业证现在在上海青浦一家公司实习,去年7月和公司签了一年的实习协议,公司给的实习补贴是实习工资840+午餐补贴125写的很清楚,从今年过来他违约,说之前给我的实习津贴太高,要把多发的扣回来,一个月最多给五百,现在不但不发了,还要扣。最后我们商谈我 ...
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是不能雇工的,而又已经雇了,那么法律上来讲这个赔偿所依据的工资标准应该按正式工工资的标准赔?还是只能是实习工资?关键就是这里不明白,问过本地的法律援助中心,一个说有这个可能可以按正式工资赔,一个又说不了解,反正众说纷纭。故来此请教一下各位专家的看法。证明其17岁工作的资料 ...
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我是一名应届毕业生,刚到家公司工作,面试的时候说过实习实习工资,实习期一个月,转正后3000.但实际实习工资比约定低,且以我为应届生的原因推迟转正一个月,但实际面试的时候就说明是应届生,当时约定的也是实习为一个月。后准备转正签合同时,工资也没有之前约定的高,我想请问一下如果我现在要求辞职,可不可以 ...
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