以下6个组成部分： （一）强制性的双边协商（也存在多边协商和诸多边协商的可能性）。 协商解决争端是世界贸易组织成员解决贸易争端的主要办法。是两个或两 或个人的申诉、举行听证会、根据中央政府授权采取相关双边或多边争议解决机制中作应诉准备，包括核实对方指控、提出反驳、进行谈判，或采取其它双边或多边争议解决 ...
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条件，不得采用胁迫、引诱等不当手段；(二)双方均有权提出协商要求，一方提出协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；(三)双方均有义务提供与 职工双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，劳动保障行政部门可以组织有关方面协调处理。劳动保障行政部门协调处理 ...
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，已经或将会导致不符合税收协定所规定的征税行为，向国家税务总局(以下简称总局)提出申请，请求总局与缔约对方主管当局通过相互协商解决有关问题。?第三条 第十条申请应包括以下内容：?(一)申请者基本情况。包括：相关中国居民(国民)在缔约对方的姓名或名称、纳税识别号或登记号、详细地址、邮政编码、联系人、联系 ...
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调解的建议。如果是代表受害人一方提出调解，言语可以较为激烈一点，但是一定要以不激怒对方为前提，如果是代表加害人一方提出调解，首先最好是对受害人遭遇到的不幸表示 所要达到的效果。并征求双方当事人对谈判规则的意见，如有不同意见，应即协商解决，双方一致同意后，即按该规则进行。第 3 页2、由各方当事人阐述 ...
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这两种方法可用以（有时相互交叉）解决民事、刑事和行政纠纷，在缺乏裁决结构的地方或者蔑视诉讼的地方，通过协商解决纠纷是人们倾向性的选择。 [13] 日本学者 会仲裁规则》第51条规定：如果调解不成功，任何一方当事人均不得在其后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解过程中发表过的 ...
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集体协商内容有关的法律、法规、规章和其他制度；（二）分别向对方代表提供用人单位财务、经营状况或者劳动者的意向等有关情况和资料；（三）拟定集体协商 集体协商过程中因程序、内容等发生争议，不能协商解决的，协商一方或者双方可以申请劳动保障行政部门协调处理；劳动保障行政部门认为必要时也可以直接进行协调处理。第 ...
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或行使自己的权利超越范围而违反义务）时的请求权。凭此请求权可以要求对方履行义务，或在对方不履行义务时向司法机关请求给予保护。权利的排他性的这一方面对权利 定权利之间的冲突，因只具有个案性，因此可以采用双方当事人协商解决、调解、仲裁和司法途径解决。虽然立法不是针对个案的，而且在双方意思自治的领域内，立法 ...
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这两种方法可用以（有时相互交叉）解决民事、刑事和行政纠纷，在缺乏裁决结构的地方或者蔑视诉讼的地方，通过协商解决纠纷是人们倾向性的选择。[13]日本学者棚 会仲裁规则》第51条规定：“如果调解不成功，任何一方当事人均不得在其后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解过程中发表过的 ...
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对方接受自己的要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段；?(二)双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；?(三)法律、法规规定应当保密或者 职工双方应当认真履行。?第二十六条因履行集体合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁 ...
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职工双方的合法权益。第二十五条因签订集体合同发生争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门处理因签订集体 由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可以视情节轻重给予警告、处以一千元以下的罚款：(一)一方拒绝对方集体协商要求或者没有在十五日内给予答复 ...
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