原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日， 。四、驳回原告上海万国科技发展有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续 ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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被告提供的证据：1.《收条》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实；2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的真实意思表示。在审议劳动合同 按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为 ...
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