原告工作，原告支付了工资报酬给被告，双方形成的是事实劳动关系。被告在工作期间受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定 应视为是原告单方终止与被告的事实劳动关系，原告依法应对被告承担相应的工伤赔偿责任。原告依法应向被告支付一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费，并根据被告的 ...
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应支付工资4610.67元给徐军鹏；二、南海市桂城三才实业有限公司应赔偿门诊医疗费946 元、护理费1847.78元、住院伙食补助费740元、交通费244元给徐军 鹏与三才实业公司之间成立事实上的劳动关系，徐军鹏在三才实业公司工作期间受伤，三才实业公司没有为徐军鹏参加社会工伤保险，根据《广东省社会工伤 ...
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，赵书仁与刘心一系雇用关系，赵书仁在为刘心一工作期间受伤，刘心一应承担赔偿责任。事故发生时，刘心一在现场，在赵书仁爬上吊杆期间 辅助器具等情况，按每月给付300元计算给付20年，共计72000元。关于精神损害抚慰金问题，考虑各方当事人的过错程度，侵害的具体情节及责任人的经济能力，应酌情给付10000元 ...
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被告李运明于2005年元月6日签订了烧结工资结算协议，其中第二条对原审原告受伤后的赔偿问题作了明确约定，故本院认为第三条约定“以后双方手续全清，没有任何瓜葛”，是 竹林又将该车间转包给李运明，李运明雇佣石高伟在该车间工作，石高伟在工作期间受伤，事实清楚。因刘竹林将烧结车间转包给李运明，双方在协议中约定 ...
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恒负担，没有法律依据，原审法院不予支持。至于龙长恒辩称仲裁费不是法院处理范围的问题，依照有关法律规定，因当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而提起诉讼的，该 龙长恒虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个 ...
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未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在 ，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年 12月4日被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据国务院《 ...
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未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在 伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年12月4日被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据国务院 ...
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未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在 伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年12月4日被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据国务院 ...
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豫良公司辩称：1.原告所诉的案由与法律关系不清不明。2.原告受伤根本不是在工作期间受伤，我公司没有义务保障其人身安全，因原告是在休息的房顶上摔 被告支付原告家人7000元，并让原告家人为出具了收到赞助款内容的条据。后在赔偿问题上，双方未达成协议，原告到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉，该委员会于2008年 ...
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陈江春答辩认为：一、一审法院认定事实清楚。现上诉人上诉提出陈江春的身份问题，其实是一个非常明确的事实。只要审查提起诉讼的的陈江春与受伤住院 ，导致被上诉人在工作期间受伤有过错。上诉人举不出充分证据推翻一审法院认定被上诉人在工作中受伤的事实，上诉人理应对被上诉人所遭受的损害后果承担赔偿责任。被上诉人的 ...
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