人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我公司工地上工作具有“临时性、短期性 参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、接受单位全面管理，双方劳动关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。我公司与李某 ...
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原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、2003年5月1日原 的工资为11583.80元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告秦磊以原告未依法为其足额缴纳 ...
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工资为12538.98元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告董团结以原告未依法为其足额 纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实，被告在接到去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工 ...
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同乡介绍进工地劳务，原、被告双方从一开始就只是口头约定出工报酬标准及结算方式，双方均无建立劳动关系的意思表示，被告从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保 杂工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账 ...
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甲号盛源家豪城项目工地工作，担任钢筋工，约定每天工资人民币(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业 请求二审法院撤销原判，支持贾某某的原审所有诉请。房地产公司辩称，房地产公司确没有收到过闸北劳认(2007)字第0378号工伤认定书，以后才收到了工伤等级的 ...
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1995年元月1日，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年10月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地工作。1997年10月，被告下属单位 医疗单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未 ...
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由杨某某指定专人负责考勤、管理及发放报酬。被告高某某自2009年9月19日下午开始前往该工地干活，至2009年9月22日晚，被告高某某在该工地干活 的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 ...
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于某等到庭作证，证明小李是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实，建筑公司对证人 ，但称小李等工人是外地某劳务公司招用，根据该公司与劳务公司签订的劳务分包合同，应当由劳务公司负责工人管理及伤害赔偿，但未能提供劳务公司与小李等工人的劳动 ...
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代表人张某某，董事长。委托代理人林某某，该公司员工。上诉人冯某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民)初字第5061号民事 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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签订书面协议的情况下，由他人组织，贾某自带拖拉机到某建筑安装工程公司承建的工地上从事混凝土运输劳务，约定日台班费100元。16日，贾某在干活中， 。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律 ...
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