北京市劳动和社会保障局： 你局报送的《关于报送〈1999年北京市企业工资指导线〉方案的请示》(京劳资文(1999)61号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况， ...
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年工资指导线》收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况，经综合平衡，对你省1999年工资指导线审核意见为： 1．1999年企业货币平均工资增长基准线为6％ ...
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开发区、经济技术开发区管委会，市政府有关部门、单位：根据省政府《关于发布2003年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔200３〕335号）精神，结合我市经济发展 “效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，加快建立与现代企业制度相适应的收入分配制度， ...
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市劳动和社会保障局，省直有关委、办、厅、局、公司：我省2008年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下：一、2008年企业 职工工资分配。四、请各州、市尽快测算上报本地区的工资指导线方案。各地各部门应根据发布的工资指导线，按照分级分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营 ...
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我市2003年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的相关政策，2003年全市企业工资指导线基准线定为13％（即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为 幅度要求超过20％的，须向市劳动和社会保障局申报。三、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。天津市人民政府二○○三年六月十八日 ...
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消费价格指数，经市人民政府同意，现将2007年我市企业工资指导线有关问题通知如下：? 一、企业平均工资增长基准线为11％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平 的积极性，促进企业全面、协调、持续发展。? 五、国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则，即 ...
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，现予公布。 广州市劳动和社会保障局 二○○七年八月十五日 广州市2007年企业工资指导线 一、2007年企业工资指导线（一）基准线为9%。对于正常生产、经济效益和 的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。（二）上线（警戒线）为14%。对于经济效益增长幅度较大、人均 ...
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鲁政字〔2006〕215号)，现发布我市地方企业2006年度工资指导线，并就有关问题通知如下:一、工资增长的范围:我市所属的各类企业。二、2006年企业 的基本要求(一)生产经营正常的企业，要确保职工工资随经济效益提高适度增长。1.基准线是对企业工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均 ...
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经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断 ...
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和社会保障厅：你厅报送的《浙江省劳动和社会保障厅关于审定2002年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪(2002)59号)收悉。经研究，现批复如下 预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中 ...
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