加班工资，胡XX主张的是加班工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资 胡XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持 ...
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判令：1、判令被告向原告支付加班工资178 218元（工作日加班费42 586元、休息日加班费113 218元、法定节假日加班费22 414元）及25%的经济补偿金44 元×25%）。2、原告余XX自行离职，但因被告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，被告公司仍应支付 ...
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；2、被告向原告支付拖欠的工资10 980元、加班费6 637元（含节假日加班费2 394元和日常加班费4 243元）、提前解除劳动合同的经济赔偿款5 660 同意吴某某辞去执行总经理职务改任人事管理工作后又要求其减薪的行为没有合同依据，其不足额发放吴某某工资的行为已构成违约，是酿成本次纠纷的主要原因 ...
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A公司未与何某签订劳动合同。在工作期间，何某请过事假，A公司正常发放其工资。2010年4月26日，何某填写了辞工书向A公司提出书面辞职申请 为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委提起申诉，要求A公司支付其2008 ...
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、经济补偿问题因原告河南康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王建强提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王建强自 的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的 ...
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其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动 ...
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其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动 ...
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其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动 ...
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劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除 目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费原告对被告提供的考勤记录无异议，被告确实安排 ...
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工作。工作期间，因被告公司生产繁忙，每天需加班3-4小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只 ）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济 ...
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