核拨经费或补助的，则只对按定额核定费用的部分实行包干使用。 三、直属事业单位专项拨款实行专项资金追踪反馈责任制度，不实行预算包干，但结余留归单位继续 外，按当地政府财政、劳动和人事部门的规定执行。 四、直属事业单位工资基金实行计划管理，由部主管部门按年下达工资基金计划，抄开户银行。调动人员由单位财务 ...
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技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业 中活的部分，坚持根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额 ...
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技术人员和工勤人员。第三条本办法适用于全市各级各类事业单位（含财政全额拨款、差额拨款、自筹自支事业单位）和与之建立聘用关系的工作人员（参照国家公务员 ,同时按规定享受保险待遇。第二十六条事业单位新聘用人员的社会保险按实发工资标准和规定比例缴纳，其中财政全额拨款事业单位新聘人员的社会保险费由财政和个人按 ...
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分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济 工效挂钩办法，正确处理国家与集体分配关系(一)实行工资总额包干。全市各级各类由财政全额、差额拨款及政策性收费的事业单位，均可在核定编制、核定财政 ...
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年省财政按２００２年正常经费继续安排；２００３年１２月３１日前国家和我省机关事业单位调整工资时，省财政可按原补助比例追加增资经费。２、大专学校后勤服务部门 单位未聘人员安置暂行办法》（青政办［２００１］１４２号）执行。全额拨款事业单位未聘人员递减后的基本工资及辞职补助金三年内由省财政预算安排，单独列支 ...
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单位工作人员工资总额的1％缴纳失业保险费。 第六条 机关、团体、 事业单位缴纳失业保险费按下列规定列支：(一)全额拨款的单位从行政事业费中列支；(二)差额 财政、审计部门的监督。 第十九条 由各级人才交流服务中心管理档案、工资关系的流动人员，其失业保险管理参照本办法执行。 第二十条 人事保险经办机构可 ...
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单位，继续坚持“从紧从严”方针，强化编制控制和人事计划管理手段；对差额预算事业单位适当放宽，逐步下放管理权限，扩大单位用人自主权；对除政策性收费以外的自收自支 财政支持强度的不同，在国家政策指导下，逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位，可试行工资总额包干制度；积极探索分配与效益挂钩的办法 ...
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单位，继续坚持“从紧从严”方针，强化编制控制和人事计划管理手段；对差额预算事业单位适当放宽，逐步下放管理权限，扩大单位用人自主权；对除政策性收费以外的自收自支 财政支持强度的不同，在国家政策指导下，逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位，可试行工资总额包干制度；积极探索分配与效益挂钩的办法 ...
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，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时，离岗休息人员无违法违纪行为，视为考核合格，按有关规定晋升 单位解除聘用合同的，发给一次性再就业补助费和再就业安置费，其标准按照本规定第八条执行。其中财政拨款事业单位下岗分流人员所需补助费和安置费，由该 ...
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办法。一、本办法所指的机关事业单位是：经机构编制部门批准的、执行机关事业单位工资福利制度并列入机关事业单位工资基金管理的参保单位。二、《暂行规定》实施后 退休人员退休费补差凭证》，分别从原经费渠道予以补齐。即：退休人员原属财政全额、差额拨款单位的，分别由市、区财政渠道发放；退休人员原属自收自支事业单位 ...
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