当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助吴端办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴端又未明确指明 单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， ...
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无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助张溢波办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张溢波又未明确指明 单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， ...
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无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助霍文钊办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍文钊又未明确指明 单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， ...
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方法也是错误的。陈正英2000年5月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与 ...
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伟林的劳动关系，且未提前三十天通知吴伟林，故应依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定支付一个月的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条 金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴伟林予以公示。吴 ...
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，受本案申诉人李ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过仲裁庭的调查、质证、辩论等阶段 申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第六条： ...
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，受本案申诉人孟ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过仲裁庭的调查、质证、辩论等阶段 申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第六条： ...
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途径。但应该提出的是，这并非教师寻求救济的唯一途径。《教师法》及其相关法律法规并未对教师寻求多种救济的途径作出限制性的规定。所以，本案邓湘兰在其合法 单位”之规定，而邓湘兰与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在 ...
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第二十四条、第二十八条、第四十四条、第八十二条，《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金 有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出补偿。综上，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的 ...
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同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确的。二、 月＝5400元，应得的额外经济补偿金为5400元×50％＝2700元。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，凤城酒店还应支付给刘荫良一个月 ...
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