区津西金兰轧板有限公司两幢宿舍楼(编号1、2幢)的建设工程后，又将两幢宿舍楼的主体工程分包给不具备相应资质条件的肖金成承建，已构成违法分包。 工程作业区发生事故伤害，但如前所述，其所居住的工棚宿舍即建筑工人的生活区亦属于建设工程施工现场的组成部分之一，上诉人李中荣在此区域内因从事雇佣活动而遭受人身损害 ...
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致调解未果。以上事实，有劳务分包合同、施工协议、欠条、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告ｘｘｘ在被告ｘｘｘ承包的工程中工作，双方之间劳务合同 。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条之规定，判决如下：一、 ...
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天津二十冶建筑有限公司第二建筑工程分公司与开封市方正建筑劳务有限责任公司签订《建设工程施工劳务发包合同》，由开封市方正建筑劳务有限责任公司劳务分包唐海县文丰钢厂主控楼 。以上1-8项共计37092.89元。本院认为：孙广锋随被告刘克义从事木工作业，被告刘克义向原告孙广锋支付劳动报酬。原告孙广锋和被告刘 ...
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其所承包的福建对外经济贸易职业技术学院新校区二期建设工程的部分工程的模板制作安装分部项目分包给原告施工。协议还对工程单价、付款方式等进行了约定。并在协议 平方米。一审法院认为：原、被告之间就模板制作安装签订的工程承包施工协议及补充协议，属工程劳务分包合同，合法有效。原、被告经结算确认被告尚欠原告工程款 ...
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时应与正规的、管理规范的单位签订分包合同。上述问题中，由于分包单位聘用的木工不具有木工资质，导致了安全事故的发生，分包单位应当为此承担主要责任，并承担该 人或总承包人对转包、违法分包合同的履行情况并不知情，无法抗辩，诉讼结果极有可能损害发包人利益。【律师支招】最高法院建设工程施工合同司法解释第26条第 ...
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；对证据一合同书，原告提出异议，认为不符合劳动合同的规定，施工方没有资质不属于一般的加工承揽，本院认为建设工程施工发包承建属我国《建筑法》等法律专项调整的范畴 资质的个人，且应对而未对被告XXX将北斗苑１号楼的外架工程和木工工程违法分包给无资质的XXX、XXX的行为进行监督和制止，被告XXX、XXX对 ...
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，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣程怀景为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为程怀景直接雇佣人，应对 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣徐立仁为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为徐立仁直接雇佣人，应对 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣陈庆祝为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为陈庆祝直接雇佣人，应对陈 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣刘宗想为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤作为刘宗想直接雇佣人，应对 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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