在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签 劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在此，首先要澄清基本工资的概念：我国立法所规定的工资一般 ...
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辞退员工是不合法的，被辞退员工要依法维护自己的合法权益，以免受到不法侵害。五、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观 合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间； ...
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的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司 的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。 对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业 ...
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日发放工资起至2007年11月13日止扣满2000元。2008年8月要飞在天翼公司兼职工会主席。2008年3月份要飞怀孕，2008年10月天翼公司口头通知 及时为要飞缴纳社会保险金，要飞可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要飞补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5230.6元。双方的 ...
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2004年9月前，魏红梅到电车公司所属412路队担任售票员工作，但双方未签订书面劳动合同，2006年7月，魏红梅因怀孕回家休息。2006年8月， 公司上班。 2008年8月25日，魏红梅向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付生育津贴和生育待遇。该委以魏 ...
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。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会 ...
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该公司已经注册了吗？本人于2012年9月就职，在职期间公司没有签订劳动合同和缴纳保险，公司于2014年1月找借口不用我（回家后发现怀有一个月的身孕 根据劳动法第82条，不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。这些法院能否 ...
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俺于去年4月份怀孕期间被公司强制解除劳动合同。公司说可以给继续交保险到生孩子。六月份俺生的孩子，公司给报销了1200元，后来去劳动局查看。劳动局支付给公司的还有俺应得的5个月工资。问公司要不给。俺想问问怎么才能要回来。...
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公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司 协商一致，可以解除劳动合同。” 案例中丽丽属未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得 ...
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