期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、甲方 。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、甲方 。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的， 承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘 ...
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年12月进入公司的，公司说试用期三个月，现在试用期还没完，公司账务全部我一个人负责，没有签订任何合同，如果我想辞职的话，需要完成财务工作交接么？如果我在试用期内提出辞职，公司要求做财务交接，我是要等公司招到会计以后再交接还是可以在一个时间范围内还没找到人跟我交接我就可以 ...
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那份工作，就辞职了。一个月的工作期间，我没有过一天休假，从周一到周日每天都在工作，而且时间平均是早九点到晚八点。公司对我的辞职表示十分气愤，说是 失去申诉权了之类的，还是说不管过多久我都可以找仲裁，或是打官司呢？另外，我现在手上唯一能证明我跟他们有雇佣关系的东西就是一纸试用期协议书，里面说了试用期的 ...
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及电话费共计人民币400元。经审理查明，李X于2008年10月21日进入XX公司工作，工作地点在上海市XX区XXX路XXXX号XX大厦XX。2008年12月 医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分和各项津贴）为基本工资9,970元/月（税前）试用期工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司 ...
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）： 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/ 的业务和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成 ...
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关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的， 承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘 ...
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咨询一下 这家公司的试用期为2个月，我在这里试用期已经有一个多来月了，劳动合同我也已经签订好了，可能是我能力不足，公司说要辞退我，并且告知已经在物色合适的人选 给她让出饭碗自己饿肚子吧！在这里我想请问：如果我在公司之前找到了工作，可以马上走吗，还是必须按辞职的流程不管没来人接班之前再等上一个月才能走。...
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的等待转正的时间里，在试用期过去的第十天，也就是6月27号，人事部突然打电话通知让我离职，当天能办完，让我当天就走。并给我一个星期的试用期工资作为补偿 ，整个事情我感到非常的无奈，因此我没有答应，然后分公司经理第二天找我做思想工作，让我别赖在公司，承诺半月后帮我介绍一份和公司经营项目一样的工作，我当时 ...
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