我公司的业务制度早已制订好，对业务员的考核是：业务员每个月必须找到4个准客户并相应地做4套方案报价，每少一套报价就扣150元；另外，业务员每月必须签订 市场实际状况来说，每个月找4个准客户并且做4套方案报价是有相当难度的。老板增加这条规定，其真正目的是想逼业务员自动离职而不用发工资也不用给经济补偿费）...
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缴纳社保金、医疗、工伤、失业等保险。由于工作压力大，造成长期失眠脱发现象，工资也一直在老板的“关照”下：涨不起来，赚的不如花的多，基本生活都受到影响，今年 拖我，让我打辞职报告。而我不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办 ...
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入职已经一年了，公司压了我们四十多天的工资，虽知他们的做法不合法，但现在求职者处于弱势，忍忍就算了，老板也和我没有签合同，没买社保，上两个月我已经递交辞职信，但 新人，而我已经等了两个月不想再等了，想自动离职。这样做如果老板要当我旷工处理，扣我的工资合法合理吗？除了拿回我应得的工资还能拿到什么补偿吗？...
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公司与我已签订劳动合同，上周老板借口我没有即时回复他电话将我解雇，又不出解雇通知给我，要我先交还劳动合同否则不支付我的工资。我怎么办？如果我要仲裁，我是否存在风险，因为老板不肯出解雇通知给我，会以此污蔑我自动离职，到时就可以把我的全部工资扣清光。我很担心。老板拖欠我从今年3月份至今的工资。...
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处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司永不 保证金是300+700。这个700是成为真是员工之后从工资里面慢慢扣的。 然后应聘我的人，只是在口头说工资会多少多少，并且到多少多少是没有问题。可是 ...
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,如果自己要求补合同前的社保是完全可以的,不补也可以.3月2号我去公司领工资,想方设法扣我全勤奖,二月份我们是二号到公司上班的,由于公司内部原因,我们没有打 算我旷工,还有24号我忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算我旷工,而当时答应的支付到3月13日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我 ...
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天。突然老板说新来的员工上次没有学习过的要学习。而且每人要扣1600元。在下个月的工资扣除。。。我上个月工资也就一千多。怎么可能学。生活都不能自理了。 跟老板提出。我不想去学习。 老板的回复是。。你如果不来学习就当你自动离职。 学习那天刚好我休息日。所以学习我没去。 到了晚上。突然电话通知。你明天不用 ...
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，所以他没有办离职手续就离开。现时老板以他违约在先为由，坚持不付工资给他。知道他人在英国，无法追讨工资，采取不回复的态度对待！当我以他女友身份 华少儿英语培训中心所签订的合同并没有说明雇员违约需付多少违约金！也没有列明，雇员可以自动解除合同，只是单方面列明雇主在什么情况下有权解除合同，证明老板当时没有 ...
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两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。2招聘销售人员：招聘时声称是兼销售经理 发工资，一分不少，外地人别想，欺负你没有商量！北京人说了，你丫要是敢欠我工资，别想在北京开公司了。这种骗子的心态就是，认为现在外地应届毕业生不好找工作， ...
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自己自动离职了吗？还是我自己当方面违约了？工资怎么算？社保要怎么算？要公司开离职证明吗？要补辞职信吗？在请假也是打电话的老板的，他也答应了 他也没问我什么时候回来，回扣以前上班的工资吗？还是会按旷工算，扣工资呢？...
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