和具体聘任条件。 第三章聘任条件与程序 第八条受聘专业技术人员的基本条件是：(一)能全面履行本岗位职责；(二)遵纪守法并具有良好的职业道德；(三)身体健康，能坚持 申请仲裁。 第七章附则 第二十七条本省企业单位可参照执行。 第二十八条本办法由辽宁省人事厅负责解释。 第二十九条本办法自颁布发之日起施行。...
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、卫生三个具有体育行业特殊性的评委会建设。总局继续组建国家级教练职务审定组，负责全国国家级教练和总局直属单位高级教练职务任职条件的审定；各直属体育院校和有关 聘后管理，要按照《条例》和聘约，及时检查和了解专业技术人员履行岗位职责的情况，并不断规范专业技术人员年度考核和聘期考核。 六、妥善解决专业技术 ...
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部或在部系统内变更工作专业，需在新的专业技术岗位工作1年，经考核对能履行相应岗位职责的重新确认专业技术职务任职资格。第十九条对达到离退休年龄的专业技术 市高教局规定进行评审，评审结果报部备案。第三十七条本规定由部人事劳动司负责解释，并自发布之日起实行。1988年部发《纺织工业部实行专业技术职务聘任制度 ...
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名称│适用人员────┼────┼────────────┼─────────────八│3.50│大队长、重大项目技术负责│系指大队长、重大项目技术负││人岗│责人岗位────┼────┼────────────┼─────────────七│2.60│副大队长、总工程师岗│系指副大队长、总工程师 ...
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和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道德；3、爱岗敬业，具有团结协作精神；4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；5、具有适应岗位要求 和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力资源和社会保障 ...
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〔2000〕80号）文件所定比例，岗位设置层次必须与岗位职责、任职条件相对应。对专业性较强的事业单位，专业技术岗位数一般不得低于编制数的70％。（三 的指导、协调、监督、检查工作，建立健全岗位审核、确认备案等制度，不断提高岗位管理的科学性。各有关行政主管部门负责所属事业单位实施本办法的组织管理工作。第 ...
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条件和办法由区县人事部门会同农业主管部门制定并组织实施。市人事部门和农业主管部门负责对招聘工作进行指导和监督。（六）建立健全考评和培训机制。制定基层农业 参加培训和继续教育等挂钩。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。完善农业技术人员定期培训制度，各级农业主管部门应当分层级制定 ...
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县(市)人事部门或市属主管部门审核后报相应评委会评审。送审材料的真实性由单位负责。如有弄虚作假者，一经查实，二年内不得申报。情节严重者将追究有关 )遵纪守法，有良好的职业道德，强烈的责任心和使命感。(2)具有相应专业技术资格，能够履行相应岗位职责。(3)身体健康，能坚持正常工作，并按时保质完成工作任务 ...
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、竞聘上岗的有关规定择优聘用。科学研究事业单位应分别按照岗位管理、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，聘用 《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的要求，负责指导所属科学研究事业单位进行岗位设置，保证岗位设置工作平稳有序进行。各级人事行政部门要加强与科学研究事业 ...
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，具有良好的职业道德和行为规范。(二)具备相应的专业技术职务任职资格。(三)具有履行岗位职责的学术、技术和解决实际问题的能力。(四)身体健康，能坚持 (总公司)有关文件执行。 十、国家局(总公司)机关各部门、各单位专业技术职务聘任工作，由人事劳动司负责具体实施。 十一、行业各直属单位应根据《烟草系统 ...
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