进行了装修，并运送、安装了相关设备。此后被告人陈夫敬以企业招工为名，通过签订虚假的《劳动合同》，以服装费、违约金（押金）的名义骗取每位应聘人员现金 ，应按照特殊法律规范定罪处罚，即对被告人陈夫敬的行为应当适用特别条款规定的合同诈骗罪定罪处罚。 第二种意见认为，被告人陈夫敬的行为构成诈骗罪。其主要理由是 ...
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能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理 甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第 ...
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；4、支付2001年11月1日至2008年10月31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元。被告某纺织品有限公司辩称：双方定有期限自 ，被告通过关联企业上海神华染纱有限公司（以下简称神华公司）为原告办理了招工手续，自2008年5月1日起为原告缴纳城镇社会保险。2008年10月31日 ...
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上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600元。原告认为其上述举动并未侵害 继续工作。原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于2010年2月28日自行离职。以上事实由原告提供并经质证的 ...
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齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡明诉称：胡明于1992年5月经崇义县劳动部门招工考试招入原崇义县食品厂 在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡明提出订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“ ...
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试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月 ，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。 仲裁庭受理案件后，对原合同和友谊商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者 ...
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未向医师说明，到我行后，有人反映和医院复查证实。原告不符合中国银行浙江省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）中 1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称合同制 ...
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未向医师说明，到我行后，有人反映和医院复查证实。原告不符合中国银行浙江省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）中 1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称合同制 ...
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为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种 乙方同意按甲方生产（工作） 工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向社会，是指面向全社会招工，不能内招 ...
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实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。第 同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不 ...
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