不仅包括直接损失，还包括间接损失。而违约的赔偿额当事人可以预先约定，如果债权人世纪所受的损害超过的约定数额，就不能请求赔偿。另外，违约责任仅限于对正常的积极 了法律原则。上诉人在招聘启事中的自诉只是一种商业上的不当宣传，并非事实。（3）上诉人在南化医院的管理系统上署名是被上诉人确认的行为。双方在南化医 ...
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猎头部”简介材料和收费标准。其中华商企业中高级、猎头部简介材料、猎头招聘服务协议、招聘表等材料中包括“华商企业”、“北京华商企业人才服务中心”字样，“世纪基业猎 ，有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：本案的焦点问题是原告伊鹏程公司主张的涉案《中国工作网特色服务创意书》是否为我国 ...
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的劳动报酬确定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?八 ...
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用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委 劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付 ...
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了诉讼。现已审理终结。 北京市朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦永亮因拖欠工资问题与于海峰（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时许 的情况。 4、调解协议证实：被告人张晓光已赔偿被害人经济损失的情况。 上述证据，经法庭举证、质证，本院予以确认。 三、被告人焦永亮与被告人王丽娜系 ...
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明确化、具体化，须区分其与招聘条件，明确两者在适用主体、要求等方面的差异。在录用条件的事先公示方面，用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务， 赔偿的问题。至于劳动者存有严重过错，是否应当赔偿用人单位的损失，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的 ...
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单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委 的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付 ...
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9日、11日连续报道，中国人民银行成都市分行年初在媒体上刊载招聘通知，对报考职员的身高作出限制性规定，要求男性身高不得低于1米68，女性身高不得低于 损害中，没有人由于行政活动而比其他人受到更多的损失，因而根据公平负担的平等原则，不发生损害赔偿问题。[[48]]实际上，违法行政规范性文件制定后将存在两 ...
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提供的 LZD 型系旧货，亚通厂收到退货款 98900 元是客观事实，双方对此已确认，亚通厂也曾表示退货，新锋公司现要求退还 LZD 型和 3 台普通调 该笔赔偿款。而一审法院却判决认定亚通厂对退货协议上达成的赔偿经济损失 10000 元书面表示了不同意，该认定与事实不符，属认定事实错误；二、一审判决 ...
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可以证明向小祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。2、向小祥等四位被告离职后，潘国基及所属企业“保守商业秘密的 诉讼”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币，即使单独作为民事诉讼案件，根据《民事诉讼法》级别管辖 ...
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