员工产假前劳动合同到期，但是员工是提前两个月休假的，产假工资正常发放。产假结束前，公司领导找员工谈话，说明公司将对岗位等作出调整，她的能力达不到公司要求，叫员工考虑清楚。现产假结束，员工照常来上班，公司想叫员工休长假至哺乳期完成，发放最低工资标准的80%，这样合理吗？...
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3、鼻梁皮肤裂伤，4、全身多处软组织挫伤。医嘱建议原告黄云：1、休难产假三个半月，注意休息，加强营养；2、继续口服铁片纠正贫血治疗，产后42天复诊 损害抚慰金，一审法院认为，原告黄云系因本次事故受伤，为避免胎儿的健康受影响而提前实施了剖宫产手术，对其精神方面确系造成了一定的损害，故原告黄云主张精神损害 ...
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签有劳动合同，产假2014年7月25日结束，目前正在休，想休完后辞职照顾宝宝，不知道是否可以。如果可以，需要提前1个月申请辞职吗？另，产假期间公司发的工资及三险（因农村户口公司未交生育险）如果要回去合法吗？期待您的解答，谢谢！...
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工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。 公司高层都知道了，就瞒着我本人），我是外服的，请问用人单位有权只提前1，2天通知我不续签吗？我能得到多少赔偿，我的13薪，绩效奖金， ...
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天，其中产前休假15天。所以，4月1日生育，产假应该从3月17日起休，确保生育之前休假15天。 不过，在实践操作中，预产期和实际生育日期往往不同。生育日期提前倒好办，因为已经过去的日子无法被追溯。如果生育日期比预产期晚则会产生一些争议。有些单位认为，既然产假总数 ...
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天少了15天，这算合法吗？还有现在我老婆休了150天左右，公司打电话来说要提前上班，我们态度强硬说没有休够不上班，但公司管休假制度的领导说，150天已经是给多了我老婆了，而且电信没有人能休足所有产假的，我老婆是晚婚晚育+独生子女证+剖腹产++产假的90天，如果公司强制要我老婆去上班，不知道能否寻求 ...
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2月25日的预产期，本打算上班到过年休完过年假再开始休息产假。 2013年12月25日因公司比较清闲没什么事，领导让我提前回家休息按病假算，并口头承诺过年 。但公司要求我6月21日开始上班。 由于公司较远，无本人亲自写的关于产假申请的任何资料，请问这种情况是否可以要求公司从我实际生产之日开始算起，而不 ...
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我还有一个月就休完产假了，到6月就要上班了，合同还没到期，生育金已经报销好了，我想在家带宝宝，应该休息完再辞职，还是提前一个月辞职？会违反劳动法吗？...
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您好，我属于晚育，规定可以休4个月产假，期间工资照发和正常上班一样，但是我休了一个多月公司要求上班（因为我的工作没有其他人做），请问这种情况我是否要求公司算工资给我或者把假期补给我。非常感谢。因为我之前没有咨询，已经去上班，所以不存在拒绝的问题，现在只是想问下我产假期间去上班能不能算工资或者补假给我...
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本人29岁，去年12月1日提前一个月半月休了产假，然后产假后到现在未去上班（因为之前在办公室的工作岗位被别人顶替了，公司要我去其他的销售岗位，所以一直没有去上班），公司到现在一直没有给我补发产假工资，我也没有办理离职手续，请问我可以领产假工资有吗？是怎么发产假工资 ...
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