十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的履行？ 有下列情形之一的，劳动 报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除 ...
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工资，十级伤残为6个月的本人工资； ??（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...
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单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条〔被派遣劳动者解除劳动合同〕 劳动合同的； （三）劳务派遣单位依照本规定第二十七条终止劳动合同的。 经济补偿依据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定执行 ...
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合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止 的工资标准补偿；若劳动者工作1年以上，1年6个月及以内的，按1.5个月的工资标准补偿；若劳动者工作1年6个月以上，2年及以内的，按2 ...
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裁员的经济补偿金56000元，支付未提前一个月通知的代通知金7000元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，但是 八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还 ...
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为计算基数？ 解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 十三、 ...
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为计算基数？ 解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 十三、 ...
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，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。 另外，饭店解除劳动 月的经济补偿金，若饭店是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同，饭店没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代 ...
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月30日该公司因接收劳务派遣人员，突然与王女士终止劳动关系。王女士向公司索要经济补偿未果，从而产生劳动争议。另外得知，该公司在王女士工作期间一直未 规定计算。 4、未提前30日书面通知王女士解除劳动合同的一个月工资的经济补偿，按解除劳动合同时的上一月工资标准计算， 低于最低工资标准的， 按最低工资标准 ...
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义务，在本合同期满或提前终止合同后两年内，仍然有效。协议还规定，沈健接触或掌握康瑞德医疗公司的营业保密资料，由于沈健的原因终止劳动合同的，沈健保证在终止 虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张承与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、英文宣传彩页，协和洛克中心、沈健和张承在二审 ...
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