2006年11月28日原告收到解除合同通知书，解除合同通知书载明：“孙新兰同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2001年 月 日起至今长年不 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工 ...
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岗通知书》，通知卓雅务必于2012年5月20日上午报到上班，若逾期仍未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系 中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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】法院认为，张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即 单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， ...
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和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合同无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作；2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份、离职 共和国劳动法》第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪 ...
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、要求撤销劳动仲裁是不正当的，尹霞在调至销售科后，连续旷工从2008年以来从未上班，严重违犯规章制度，公司有权对其除名。 原告提供的证据有：1、新乡县 共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条之规定，判决如下 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 共和国境外法律。 第196条 本合同内容主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等其他相关法律、法规、国家政府主管部门颁布 ...
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劳动合同终止时，原告12个月的平均工资高于长沙市2008年度职工月平均工资1 940元的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条和《中华人民共和国劳动 恶劣影响；e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的；f连续旷工二天（含本数）以上的或年累计旷工五天（含本数）以上；g因乙方工作疏忽或服务态度 ...
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解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以 月，甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据 ...
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草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会 查明，被告的规章制度第二款第3条规定“---连续旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。本院认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一 ...
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解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以 ，甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据 ...
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