2、无因管理是一种事实行为。 无因管理为一种法律事实，是产生无因管理之债的法律上的原因，基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债，此债 的归属属于管理人自己，管理人与本人主体的合一，也就没有了他人之存在。 （2）无法律上的义务 我国民法通则第93条规定“没有法定或约定的义务”一语，明确了构成无因管理 ...
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依旧。笔者认为，人们之所以对刑事证人拒证或消极作证行为深恶痛绝，一个很重要的原因是受《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑事诉讼法》）对刑事证人作证行为 ，其言词证据可以作为被害人陈述，那么在单位耳闻目睹了案件的有关事实又与案件无法律上的直接利害关系时，应当赋予其作证的资格，其向公安、司法机关所作 ...
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依旧。笔者认为，人们之所以对刑事证人拒证或消极作证行为深恶痛绝，一个很重要的原因是受《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑事诉讼法》）对刑事证人作证行为 ，其言词证据可以作为被害人陈述，那么在单位耳闻目睹了案件的有关事实又与案件无法律上的直接利害关系时，应当赋予其作证的资格，其向公安、司法机关所作 ...
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，然而对于诉讼的结果却感到遗憾，法院以原告不符合主体资格为由驳回起诉。究其原因可以发现：即使行政机关的行政行为或行政不作为违法，属于法院的受案范围，但 向法院提起行政诉讼的制度。另有学者认为，行政公益诉讼是指同被诉行政行为无法律上直接利害关系的公民、法人或其他组织（包括公诉机关）以维护公共利益而向法院 ...
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；无法律上的义务。[3]其中发起人的行为不符合无因管理的构成要件，即无法律上的义务要件。所谓无法律上的义务，是指管理人对事务的管理没有合同义务或法定义务 无法说明郑玉波先生所问：但是，设立行为的效果，为什么当然由公司继承呢？的原因所在。最后，如郑玉波先生所说，由于发起人行为时公司尚未成立，故其行为亦不 ...
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中劳动生产资料与劳动力为共有，特点为共同劳动、共同分配，这种社会关系并无法律上的意义。物化劳动关系时期，主要存在于奴隶社会和封建社会，由于奴隶社会中的奴隶 协议促使雇佣关系不断改善，形成多层次的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的 ...
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，以谁的名义都行。 3．管理人管理他人事务无法律上的义务。 如果管理人与本人之间有管理事务的协议，或法律规定管理人有管理他人事务的义务，比如，甲应邀 过程中给本人造成的损失的义务。管理人在管理他人事务的过程中，由于各方面的原因，可能会给本人造成一定的损失，对此，管理人应承担赔偿义务。但由于管理人是根据 ...
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一样。法律因果关系，从表面上看，似乎就是法律上原因与结果的关系；实际上，根据现代非线性系统科学分维分型理论，每一个质点依然可以多维度多层次的区分， 把某种或某些引起结果产生的现象，应称之为因素的现象而当作原因，那么这个应称之为因素的所谓原因与结果之间并无必然性联系，也不具有等当性。 我们探究法律因果 ...
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中劳动生产资料与劳动力为共有，特点为共同劳动、共同分配，这种社会关系并无法律上的意义。物化劳动关系时期，主要存在于奴隶社会和封建社会，由于奴隶社会中的奴隶 协议促使雇佣关系不断改善，形成多层次的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的 ...
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判决：原告因伤造成的经济损失被告应支付40000元，于判决生效后十日内付清。 [法律分析] 1、法院在处理本案时实际运用的是“混合过错”理论：即侵权人因为过错要 以下三项：管理他人事务；有为他人利益的意思；无法律上的原因。原告帮助生炉子的行为符合上述三要件，构成无因管理，因此受到的损失，根据《意见》第 ...
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