义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次 时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金 ...
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义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次 时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金 ...
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原告要求被告支付违约金的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，原告应当在解除劳动关系后，依照国家相关规定给予被告经济补偿。被告熊叨福在原告省财保公司 劳动争议案件受理范围，本院不予审理。省财保公司上诉提出熊叨福单方面解除劳动合同构成违约，要求熊叨福支付违约金17811元的上诉请求，亦超过法律规定的申请 ...
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艾志忠月工资为5000元以上为事实依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接损失共14460。72元是没有任何法律依据的，其上诉主张不成立 补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元；艾志忠不用支付经济损失赔偿金4146.72元。舒燕公司和南海办事处则对第六项判项 ...
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第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐公司安排胡大庆休假曾明确表示公司“按原有关规定发给休假工资 维持；判决第五判项因当事人并没有提出相应的诉讼请求，而且双方的劳动关系事实上于2002年底已经解除，故根据民事诉讼不告不理原则，该判项属违法超裁，本院 ...
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仲杰）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现 裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。胡仲杰有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的 ...
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仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人不服。 作出正式决定的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的 ...
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还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 前１２个月的月平均收入标准赔偿张鹰自２００６年５月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失。 本院认为：一、关于 ...
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按答辩人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年５月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 综上所述，答辩人认为，在被答辩人与答辩人事实 》＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第三十三条规定，＂乙方违反本合同书第十六条第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按 ...
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和劳动关系的合法理由，所以，新基公司单方面解除与蒋崇和的劳动关系，应向蒋崇和支付解除劳动关系的经济补偿金，工作每满一年发给相当于一个月工资的 一审案件受理费50元、二审案件受理费50元，共计100元，由新基公司负担。 上述协议，不违背有关法律、法规的规定，是各方当事人真实的意思表示，本院予以确认。 本 ...
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