的妇女才可以接受人工授精。而在美国最高法院的判例中，独身并不构成生育的法定障碍，未婚妇女有接受异质人工授精生育子女的权利。转引自：冯建妹：《生殖技术的法律 关系，形成拟制母亲。同时，法律也应当明确允许那些自己不能排卵又想生养子女的女性给予其生育权的保护，即对于利用她人卵子自己怀孕的母亲应当视其所生子女 ...
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不符合法律规定。我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于 。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系； 《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、 ...
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负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“未婚先孕”，不受《劳动法》保护吗？ 讲述： 也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的。...
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4月，王某任某印刷厂会计，双方未签订书面劳动合同。2013年12月，因王某怀孕，厂方让其回家休息。2014年1月15日，印刷厂提出与王某解除劳动关系。王 未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。因此，应理解为只要仲裁在申诉时效内，女职工未婚先孕也应受法律的保护，用人单位不得解除 ...
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劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外，该法同时规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女 孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护，公司无权与赵某解除劳动合同。...
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民法普遍设立该制度。《法国民法典》第311条规定：法律规定，子女系在其出生之日前300日至180日止的期间怀孕者。根据子女利益所要求，受孕被推定在此期间 赔偿之诉，应不受否认之诉的诉讼时效限制。 引入2年的诉讼时效制度，有利于保护妇女、儿童的权益，维护婚姻、家庭秩序的稳定，而且便于法院实际操作，又跟《 ...
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地区发展改革、收入分配改革、环境保护改革、武器安全改革、政府道德改革、外交政策改、城市化改革经济等等，以适应欧盟的标准。法律的改革是向现代化进程迈出了 凶杀也适用“无权减轻” 的刑罚规定；对杀死妈妈、爸爸、兄弟姐妹；杀死小孩、怀孕妇女以及以报仇或者恐怖为目的的凶杀人将判处无期徒刑。 7，对使他人下定 ...
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认定被告返还彩礼的50%即1.5万元。 宣判后，双方均未上诉，本判决已发生法律效力。 评析 男女双方为缔结婚姻关系，基于当地习俗，由一方向另一方给付彩礼的行为 看并无多大差别，在彩礼返还上当然也应一样。 从保护妇女权益的角度看，收受彩礼一方原则上是女性，未婚同居对女性各方面均有影响，特别是身心、名誉等 ...
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员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满 的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理 ...
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争议焦点，而案件是行政诉讼还是民事诉讼，则涉及解决纠纷的途径，即被学校以未婚先孕为由开除的学生应该通过何种途径寻求司法救济。但是，潜藏在案件表象之后， 都可以接受的含蓄而宽泛的说法是，学生的人权是否应当得到学校的尊重和法律的保护。对此案进行深入的探讨，不但有助于正确处理这个案件，而且有助于社会和法律的 ...
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